Administrativo para Unidad de Gestión del

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Coquimbo / Hospital San Juan de Dios de La Serena
- Convocatoria
- Administrativo para Unidad de Gestión del Personal. Hospital de La Serena
- Nº de Vacantes
- 3
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Coquimbo
- Ciudad
- La Serena
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Renta**: Acorde al estamento Administrativo grado 20° de la Escala Única de Sueldos, sector Salud. El monto bruto aproximado será de $640.000 sin incluir bonificaciones.
**Contrato**: Déjese establecido que la persona seleccionada se incorporará, por un primer periodo de prueba de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa, realizado a partir de su perfil de cargo. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser contratado nuevamente de acuerdo a evaluación de desempeño.
Disponibilidad: Inmediata.
Tipo de jornada: Jornada.

Objetivo del cargo
- Apoyar en la Unidad Gestión del Personal, en funciones logísticas y tareas administrativas, a través de la ejecución eficiente de los procesos y procedimientos de administración y gestión de personas, cumpliendo con la normativa existente, brindando respuestas oportunas y efectivas a usuarios internos y/o externos, y garantizando el cumplimiento de los estándares establecidos, según los criterios de calidad, probidad y transparencia establecidos para las instituciones públicas.
- Descripción del Cargo

**Funciones**
- Brindar apoyo y orientación a usuarios/as internos/as y externos/as en materias propias del ámbito de su competencia.
- Confeccionar los actos administrativos (Resolución exenta, memos, oficios y ordinarios) en materias de personal de los funcionarios bajo su responsabilidad, a saber, nombramientos, prórrogas de contrata, contratos a honorarios, reemplazos, desvinculaciones, permisos, descansos compensatorios, feriados legales, encomendación de funciones, control de asistencia, tramitación licencias médicas, aplicar descuentos por atrasos y días no justificados, entre otros.
- Registrar, mantener y actualizar en el en el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) y en el Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER) los actos administrativos en materias de personal que correspondan conforme a la normativa vigente.
- Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato Laboral y ambientes con excelentes relaciones laborales.
- Cumplir las normativas, procedimientos e instructivos establecidos por el Servicio de salud Coquimbo al momento de efectuar los actos administrativos correspondientes.
- Realizar otras funciones que encomiende la jefatura de acuerdo a su rol.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable curso de Excel intermedio
- Deseable curso estatuto administrativo
- Deseable curso trato al usuario.
- Deseable otras capacitaciones atingentes al área de desempeño.

Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência de al menos 1 año en instituciones públicas o privadas.
Deseable experiência de al menos 6 meses en área de personal en instituciones públicas.

Competencias

**COMPETENCIAS**

**NIVEL REQUERIDO (1-2-3-4)**
Comunicación Efectiva
4
Tolerancia al trabajo bajo presión
3
Trabajo en equipo
3
Probidad Administrativa
3
Iniciativa y Proactividad
2
Orientación y atención al usuario
4
Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo
4
Negociación y resolución de conflictos
3
Adaptabilidad y flexibilidad
3
Compromiso con la organización
4

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público