Jefatura Departamento

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Concesiones de Obras Públicas /

Convocatoria
- Jefatura Departamento

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Auditoria

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**29**
Última a las **21:59:25** del **30-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

4.317.294

Condiciones
- El cargo corresponde a la calidad jurídica a Contrata, asimilado a Grado 4 de la Escala Única de Sueldos del Estamento Profesional más asignación especial de $800.000. En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres/seis meses sujetos a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
**Detalle de la Remuneración Bruta Mensual**:
**Dependencia**

**Grado**

**Remuneración bruta promedio**

**Remuneración bruta mes normal**

**Remuneración bruta mes con bonos**
Departamento de Auditoría Interna
4
$4.987.238
$4.317.294
$6.327.126

**Notas sobre Renta**:

- Remuneración bruta promedio: Es el promedio de la remuneración, es decir, la suma percibida los “Meses Normales”, más la suma de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año. (La remuneración promedio indicada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el que será proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago)
- Remuneración bruta mes normal: Corresponde a la remuneración de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
- Remuneración bruta mes con bonos: Corresponde a la remuneración con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- El bono de modernización o asignación de modernización que se paga en los meses marzo, junio, septiembre y diciembre, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en la “Remuneración bruta promedio”, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo- Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES**

**ACTIVIDADES**

**RESULTADO FINAL ESPERADO DE LA FUNCION**

**1**
- Elaborar y proponer a la autoridad del Servicio el plan general y anual de auditoría, en concordancia con los lineamientos emanados de la Presidencia, Ministro de Obras Públicas y Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG).
- Revisión y análisis de los instrumentos de gestión de la Dirección, de acuerdo a los lineamientos Ministeriales, Gubernamentales e Institucionales.
- Incorporación de los objetivos Gubernamentales, Ministeriales e Institucionales requeridos por la autoridad competente.
- Coordinación y distribución de las horas de auditoría disponibles para el Departamento de Auditoría Interna, para la elaboración del Plan Anual de Auditoría Interna.
- Plan anual de auditoría interna aprobado por el Jefe de Servicio y modificaciones, si corresponde.

**2**
- Coordinar y liderar el equipo de auditoría del Servicio, con la finalidad de organizar y optimizar los procesos de la Institución y el fortalecimiento del Sistema de Control Interno.
- Planificación de trabajos de auditoría.
- Monitoreo y revisión de los avances de acuerdo a los programas de trabajo.
- Revisión de los resultados obtenidos en los procesos de control y el apego a la normativa vigente.
- Ejecución y monitoreo de plan anual de auditoría interna.

**3**
- Evaluar en forma permanente el sistema de Control Interno Institucional y efectuar las recomendaciones para su mejoramiento.
- Evaluación el grado de economía, eficiencia, eficacia con que se utilizan los recursos humanos, financieros, materiales de la organización.
- Recomendación de mecanismos de autocontrol a través de las de las auditorías y actividades de control realizadas.
- Reporte trimestral de acciones de aseguramiento sobre el uso de recursos públicos.
- Reporte a través de informes de actividades de control.

**4**
- Promover la eficiencia de los procesos de la Organización a través de las revisiones y recomendaciones emanadas en Informes de Aud