Técnico Analista de Control Interno

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
- Convocatoria
- Técnico Analista de Control Interno
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Puente Alto
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

828.830

Condiciones
- Cargo a contrata, del estamento técnico en grado 15°, jornada 44 hrs semanales, Jornada Diurna.
Lugar de desempeño: Puente Alto - Unidad de Administración de Personas / Depto. Gestión de Personas
Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:

Bono trimestral
Bono anual “Trato Usuario” (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.
Beneficio de alimentación
6 días administrativos (anual)
Acceso a bienestar después de aprobar el periodo de empleo a prueba; Reembolso de gastos médico, beneficios de escolaridad, entretención, descuento con empresas de servicios, entre otros).
Capacitación y perfeccionamiento continuo.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Objetivo del cargo
- Llevar procesos técnicos y supervisar el correcto registro, ejecución y gestión de los procesos administrativos del ciclo de vida laboral de los funcionarios y funcionarias del SSMSO, fomentando la correcta y oportuna ejecución de dichos actos administrativos, en el marco de la normativa vigente y las políticas del Servicio, entregando apoyo técnico a la Red Sur Oriente en este ámbito.
- Funciones del Cargo

1. Elaborar nóminas, y apoyar en la supervisión del correcto registro de los procesos administrativos del ciclo de vida laboral de los funcionarios del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente
1.1. Apoyar en la supervisión del procesamiento de la información que llega a la Unidad de Administración de Personas de la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
1.2. Velar por la correcta aplicación de las normas generales y especiales que rigen el funcionamiento de la Unidad de Administración de Personas.
1.3. Apoyar la Visación de todos los actos administrativos que den cuenta del ciclo de vida laboral y que se emitan en la unidad, verificando que cumplan con los formatos y contenidos establecidos por la normativa vigente.
1.4. Elaborar nómina mensual de funcionarios vigentes para el beneficio de alimentación
1.5. Elaborar nómina de ausentismo por LM para recuperabilidad.
1.6. Realizar gestiones administrativas propias de la Unidad de Administración de Las Personas y contribuir en otras tareas encomendadas por la jefatura directa.
2. Apoyar en la supervisión de la correcta ejecución y gestión de los procesos administrativos de la Unidad.
2.1. Apoyar a los establecimientos de la Red Sur Oriente en la orientación e inducción de nuevos integrantes de las unidades de Administración de Personas.
2.2. Elaborar informes solicitados por organismos externos (Contraloría General de la República, consejo de transparencia, otros) a la Unidad de Administración de personas.
2.3. Asesorar, revisar y apoyar técnicamente los procesos relacionados con SIAPER.
3. Acompañar en el funcionamiento técnico y administrativo de su área de desempeño
3.1. Llevar control técnico y administrativo de las actividades de la unidad, supervisando la gestión, y reportando a la Jefatura sobre los resultados obtenidos, proponiendo acciones para la mejora continua.
3.2. Estudiar y proponer la aplicación de nuevos sistemas y procedimientos que involucren el quehacer de la Unidad, velando por la efectiva y oportuna difusión de los mismos.
3.3. Apoyar en la supervisión de los procedimientos y procesos de la Unidad, velando por que éstos den cumplimien