Supervisor(a) de Contabilidad de Bienestar del Personal

Institución
- Ministerio del Interior / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /

Convocatoria
- Supervisor(a) de Contabilidad de Bienestar del Personal (Contrata de reemplazo por reposo maternal, Profesional 14°)

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Contabilidad

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**6**
Última a las **10:40:04** del **08-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.954.711

Condiciones
- El cargo está llamado en calidad de contrata de reemplazo, Profesional grado 14°, con la siguiente remuneración:

- RENTA BRUTA:

- Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:

- RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $1.593.010.
- RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $2.678.113.
- RENTA BRUTA PROMEDIO: $1.954.711.
- RENTA LÍQUIDAS:

- Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P):

- RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $1.275.943.
- RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS: $2.147.925.
- RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $1.568.426.
- La jornada laboral será de 44 horas semanales.
- **NOTA SOBRE RENTA:
- Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.
- Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.
- La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

**CALIDAD CONTRACTUAL “CONTRATA DE REEMPLAZO”**
- LOS CONTRATOS DE REEMPLAZO SON DE CARÁCTER TRANSITORIO MIENTRAS DURE LA AUSENCIA DEL TITULAR.
- En este caso en particular, el empleo puede ser ocupado por el funcionario reemplazante mientras la funcionaria titular del cargo regresa de su licencia médica.
- La persona seleccionada será contrata por periodos de:

- 42 días prenatal
- 84 días postnatal (y eventualmente, de manera adicional, un postnatal parental de 84 días optativos)

Objetivo del cargo
- Supervisar y asegurar el cumplimiento del proceso de contabilidad y presupuesto de la Oficina de Bienestar del Personal DIPRECA, asegurándose que los procesos contables, presupuestarios y estados financieros del área se ajusten a lo destinado, velando por el cumplimiento de los plazos y la calidad de las tramitaciones desarrolladas por el equipo.
- Funciones del Cargo
- Supervisar la gestión contable de la Oficina de Bienestar del Personal, revisando y verificando la concordancia de los documentos gestionados por el área en temas de beneficios, préstamos y bonos; autorizando nóminas de pago en el banco o la cancelación de estas según corresponda, asegurándose que el proceso se realice de manera eficiente y de acuerdo con los plazos estipulados.
- Controlar la ejecución de presupuesto del área, una vez aprobado el presupuesto asignado, distribuyendo y administrándolo de acuerdo con las actividades estipuladas, asegurándose que los dineros estén disponibles dentro de los plazos asignados para la gestión.
- Supervisar la conciliación bancaria de la unidad, verificando continuamente que la información registrada en el sistema de información corresponda con la información registrada en el banco, realizando acciones correctivas de ser necesario, contactándose con las áreas y personas correspondientes.
- Elaborar informe anual a la Superintendencia de Seguridad Social, respecto al presupuesto del área; ejecutando el análisis del presupuesto para el año siguiente