Profesional de Departamento Regional de Áreas Protegidas

Institución
- Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /
- Convocatoria
- Profesional de Departamento Regional de Áreas Protegidas - Gobernanza; Región de Arica y Parinacota ID 136136
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región de Arica y Parinacota
- Ciudad
- Arica
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo-
**Postulaciones** a esta convocatoria
--
- **2**
Última a las **03:32:38** del **23-12-2025**- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

_Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido- **Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta

2.719.678
- Condiciones
- 1. Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada corresponde a $2.719.678 la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:

- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $2.169.608 aproximadamente.
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $3.819.818 aproximadamente.
- 2. El cargo corresponde al estamento profesional, grado 12° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta.
3. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente.
4. Las personas que se incorporen al Servicio a contar del mes de diciembre del año 2025, no percibirán el bono de convenio de desempeño colectivo durante el año 2026, en atención a que dicha bonificación se paga de manera proporcional al tiempo trabajado dentro del periodo de evaluación, en el respectivo equipo de trabajo, según la normativa vigente. El componente colectivo de la asignación de modernización se percibe en su totalidad después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el servicio.
Objetivo del cargo
- Contribuir a la gestión integral y participativa de las áreas protegidas, fortaleciendo la gobernanza territorial mediante la articulación con comunidades locales, pueblos originarios, instituciones públicas y actores privados, asegurando la implementación de planes de manejo y estrategias de conservación, incorporando la perspectiva territorial y comunitaria, para fortalecer una gestión participativa y efectiva en el territorio, en concordancia con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
Funciones del Cargo
- Coordinar la gestión operativa de la unidad regional para asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales en un entorno respetuoso, seguro y orientado a resultados en coordinación con las distintas unidades internas y de acuerdo con los lineamientos institucionales.
-- Articular con organismos públicos, privados y sociedad civil para integrar criterios técnicos y normativos en la gestión de áreas protegidas.
-- Coordinar la articulación con organismos públicos, comunidades y otros actores relevantes para integrar antecedentes y criterios técnicos en los planes de manejo.
-- Apoyar el análisis de compatibilidad de actividades con los planes de manejo, considerando usos permitidos, restricciones y actividades en áreas protegidas.
-- Apoyar la elaboración participativa de planes de manejo, promoviendo la inclusión de comunidades locales, pueblos originarios y actores relevantes del territorio.
-- Supervisar la implementación de planes de manejo, evaluando indicadores de gobernanza y participación.
-- Participar en consulta ciudadana e indígena en el marco de la elaboración o revisión de planes de manejo.
-- Facilitar espacios de diálogo y mediación para resolver conflictos relacionados con usos del territorio y conservación.
-- Desarrollar talleres y programas para mejorar la participación y el conocimiento de ac