Consultor(a) Interno(a) en Desarrollo Organizacional

La Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Universidad de Chile invita a todos los interesados a participar del proceso de seleccion para proveer el cargo de Consultor(a) Interno(a) en Desarrollo Organizacional, el cual tiene como propósito: Efectuar la implementación y seguimiento de planes y programas en gestión de personas vinculadas al desarrollo organizacional, gestión del cambio, engagement, trabajo híbrido, cultura y clima organizacional aplicables a todos los organismos universitarios Principales Funciones: 1) Diseñar, implementar y dar seguimiento planes y programas de gestión del cambio en temáticas de desarrollo organizacional, engagement, trabajo híbrido, cultura y clima laboral, en pos del mejoramiento continuo organizacional 2) Generar consultorías, intervenciones organizacionales y asesorías técnicas a las autoridades, en base a evidencia en desarrollo organizacional y las definiciones institucionales, potenciando el desarrollo de equipos y liderazgos institucionales. 3) Elaboración de informes técnicos solicitados por autoridades y jefaturas que fortalezcan el desarrollo de equipos y liderazgos, que integren información y datos institucionales de naturaleza cualitativa y cuantitativa, para la gestión del conocimiento organizacional. 4) Efectuar el diseño metodológico y la implementación de relatorías en desarrollo organizacional y asesorías tanto a la Dirección como a los distintos Organismos en los proyectos o programas generados en Gestión y Desarrollo de Personas 5) Análisis y revisión permanente de investigación comparada, tanto de servicios públicos como de instituciones de educación superior, a nível nacional e internacional, que permitan integrar buenas prácticas y generación de indicadores atingentes a la gestión estratégica de personas. 6) Gestionar redes internas y externas, respecto de la red de servicios públicos y Universidades estatales y del Consejo de Rectores, posicionando la gestión de personas de la Universidad. 7) Gestionar la integración de los distintos proyectos transversales de la Dirección, potenciando sinergia organizacional y evaluando su impacto y consolidación para los distintos organismos de la Universidad. COMPETENCIAS REQUERIDAS: Planificación y Organización Orientación a la Excelencia Gestión de Relaciones y Redes Orientación al Usuario Comunicación Efectiva Trabajo en Equipo Condiciones del cargo: Horario de trabajo: lunes a jueves de 09:00 a 18:15 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas. Empleo en calidad de Contrata en modalidad presencial, con posibilidad de trabajo híbrido. Remuneracion bruta $1.994.188 (alcance liquido aproximado $1.595.000) REQUISITOS Estudios mínimos: Magíster Carreras: Administración Pública, Ingeniería Comercial, Psicología Laboral, Sociología Requisitos Minimos: Profesión: Universitaria como profesional de una carrera de 10 semestres de las ciencias sociales, administración, de gestión o afines. Postgrado: Especialización de magister en gestión de personas, desarrollo organizacional y aprendizaje organizacional Software: Manejo Office (Power Point nível intermedio, Excel avanzado), SPSS, R o Stata Conocimiento: Conocimiento en desarrollo organizacional, gestión del cambio, engagement, trabajo híbrido, cultura y clima laboral, gestión de la información Experiência: tres años en el diseño e implementación de planes y programas para la gestión y desarrollo de personas relativas al desarrollo organizacional, gestión del cambio, engagement, trabajo híbrido, cultura y clima laboral; consultoría y relatoría en estos ámbitos CONTRATO Tipo de contrato: Jornada Completa Duracion: Jornada Laboral: Jornada Completa