Psicólogo(a) de Apoyo, Grado 15° Eus, Sección Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arica y Parinacota /

Convocatoria
- Psicólogo(a) de Apoyo, Grado 15° EUS, Sección Desarrollo Organizacional - Servicio de Salud Arica y Parinacota

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Arica y Parinacota

Ciudad
- Arica

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**5**
Última a las **04:35:20** del **02-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.660.989

Condiciones
- Grado: 15°
- Estamento: Profesional
- Disponibilidad: Inmediata una vez finalizado el proceso de selección.

Una vez definido y notificado al postulante idóneo, se procederá a realizar el respectivo contrato, el cual contará con una duración de** tres meses** **como período de prueba**, teniendo la posibilidad de extenderlo por 3 meses más en caso de ser necesario, para luego, y de ser positiva la evaluación de su desempeño extender la contratación por lo que quede del año.
Objetivo del cargo
- Colaborar en la gestión de herramientas organizacionales e interventivas en salud mental, orientadas a contribuir con el bienestar psicológico del personal y ambientes laborales saludables en el Servicio de Salud Arica y Parinacota y apoyar brindando atención psicológica en base a modelos de salud mental pública y técnicas de intervención psicológicas actualizadas y basadas en la evidencia, para todo el personal que lo solicite, mediante un enfoque preventivo y de promoción de la salud mental.
- Funciones del Cargo

**Funciones**

**Periodicidad**
- Mantener informado a su jefatura de novedades relevantes ocurridas durante el desarrollo de su jornada de trabajo.
- Diaria
- Apoyar en la mantención y promoción del buen trato y respeto entre funcionarios y/o usuarios/as.
- Diaria
- Dar cumplimiento a la normativa y disposiciones vigentes que rigen al área de su desempeño, tanto atingente a sus funciones como los relativos a Seguridad y Salud Ocupacional.
- Diaria
- Apoyar a la Unidad de Salud del personal realizando consultas de salud mental de ingreso a funcionarios/as o ex funcionarios/as de la Dirección del Servicio de Salud Arica y Parinacota, Hospital Dr. Juan Noé C. y Seremi de Salud.
- Según requerimiento
- Realizar controles de salud mental y psicoterapia individual a los(as) funcionarios(as) que lo requieran.
- Según requerimiento
- Registrar toda atención realizada en ficha clínica electrónica y cierre de ciclo en sistema RCE en Unidad de Salud del Personal.
- Según requerimiento
- Elaborar certificados de atención clínica a usuarios(as) que lo soliciten.
- Según requerimiento
- Brindar orientación a todo el personal que lo requiera en materia de prevención y actuación ante violencia externa (agresiones de usuarios o terceros) e interna (situaciones relativas a discriminación arbitraria, maltrato, acoso laboral y/o sexual).
- Según requerimiento
- Apoyar a la Oficina de Ciclo de Vida Laboral del Hospital Regional Dr. Juan Noé Crevani en labores atingentes a la gestión organizacional que sean requeridas.
- Según requerimiento
- Realizar entrevistas psicolaborales, aplicando instrumentos atingentes y elaborando informes para ser presentados al área correspondiente.
- Según requerimiento
- Participar de reuniones técnicas con el equipo de la Unidad donde se desempeñe.
- Según requerimiento
- Realizar acciones institucionales para dar cumplimiento a Compromisos de Gestión asociados a disminución del ausentismo y promoción de la calidad de vida laboral.
- Según requerimiento
- Colaborar en el procedimiento de gestión de Perfiles de Cargo correspondientes al Servicio de Salud Arica y Parinacota.
- Según requerimiento
- Desarrollar actividades atingentes a la promoción del Buen Trato Laboral en la Institución de acuerdo a la Política de Buen Trato Laboral.
- Según requerimiento
- Desarrollar e implementar estrategias de intervenciones en materia de mejora de clima laboral y prevención de riesgos psicosociales para equipos de trabajo y realizar espacios de cuidado mutuo para el personal de la Institución.
- Según
requerimiento
- Apoyar en el desarrollo de procedimiento e implementación de estudios de satisfacción o diagnósticos en temáticas de Clima Laboral, Riesgos Psicosociales y otros temas del área.
- Según requerimiento
- Otras funciones que le encomiende su jefatura directa en el área de su competencia.
- Según requerimiento

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Tít