(852-2735) Jefe(a) de Área de Desarrollo y

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /
- Convocatoria
- (852-2735) Jefe(a) de Área de Desarrollo y Transformación Organizacional, 44 horas, Hospital Las Higueras
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Biobío
- Ciudad
- Talcahuano
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**50**
Última a las **01:05:11** del **06-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

3.239.231

Condiciones
- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
- La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 6 estamento Profesional- Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

Objetivo del cargo
- Diseñar, planificar y desplegar una estrategia de desarrollo y transformación organizacional alineada a los valores y necesidades de la institución, que permia entregar conocimientos de valor a las áreas operativas para dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Ello mediante el fortalecimiento de una cultura de equidad de género y liderazgo inclusivo entre los directivos y jefaturas de forma transversal, garantizando la estabilidad y crecimiento del establecimiento, al mismo tiempo que el bienestar de sus funcionarios y funcionarias en el largo plazo.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES
**Desarrollo Organizacional
- Desarrollo de programas de formación especialmente diseñados con el fin de apalancar los desafíos de la institución.
- Desarrollo de Planes Estratégicos y de transformación a mediano y largo plazo acordes al crecimiento del establecimiento y sus colaboradores
- Generar, implementar y monitorear procesos de intervención, de acuerdo a las necesidades del establecimiento, que faciliten una cultura con ambientes laborales saludables, fomentando el trabajo positivo y contribuyendo a la eficiencia de los equipos y sus procesos.

**Gestión del Cambio**
- Asegurar la integración de las actividades de gestión del cambio en los planes del establecimiento de acuerdo a cada proyecto.

**Gestión del Talento**
- Diseñar una estrategia que permita atraer y gestionar el talento, en sintonía con el crecimiento y desarrollo de los equipos de trabajo.
- Implementar un modelo de gestión del talento, acorde a las necesidades de la institución.
- Monitorear el correcto desarrollo de los procesos de reclutamiento y selección del establecimiento.

**Capacitación**
- Impulsar el diseño de planes de capacitación que permitan el desarrollo permanente de las competencias del personal, asociadas a las necesidades y estrategia de la institución.

**FUNCIONES ESPECÍFICAS**
- Supervisar y ser contraparte técnica en estudios relacionados con el desarrollo de las personas, como: Desarrollo Organizacional, Clima laboral, Políticas de desarrollo de personas.
- Asesorar a Subdirector/a de las Personas y/o Directivos en el ámbito de los procesos inherentes al área para la toma de decisiones.
- Implementar, coordinar y monitorear el Programa Anual de Capacitación (PAC), velando por el cumplimiento de las metas institucionales.
- Implementar, coordinar y monitorear Programa de Gestión del Talento
- Asesorar y coordinar el funcionamiento del Comité Bipartito de Capacitación.
- Planificar intervenciones organizacionales, tales como fortalecimiento de equipos, acompañamiento a jefaturas, diagnóstico e intervención de clima, gestión de cambio, entre otros, según los reque