Médico Residente Upc

Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González Convocatoria - Médico Residente UPC Nº de Vacantes - 1 Área de Trabajo - Salud Región - Región Metropolitana de Santiago Ciudad - San Miguel Tipo de Vacante - Contrata **Postulaciones** a esta convocatoria **0** - ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Certificado Situación militar al día (*) - Otros (CERTIFICADO DE INHABILIDAD PARA TRABAJAR CON MENORES) - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 2.407.504 Condiciones - Cargo en calidad contrata Ley N° 15.076, horario 28 hrs. modalidad turno. Renta en base a trienios, se debe recordar que trienio hace referencia a 3 años de experiência. La remuneración dependerá de la experiência profesional y formación acreditable. Cargo a contrata, ingresará hasta 3 meses a prueba, posterior a este plazo será evaluado su desempeño y decidida su continuidad. Por ser cargo a contrata este finaliza el 31 de diciembre por el solo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura. Objetivo del cargo - Entregar atención médica integral al paciente critico pediátrico, con calidad y seguridad en el cuidado, enfocado en el paciente y su familia. - Funciones del Cargo a. Realizar diagnóstico, plan de estudio y tratamiento del niño críticamente enfermo. b. Recepción y entrega de pacientes hospitalizados. c. Entrega de información fidedigna y oportuna a la familia. d. Evolución medica en relación a exámenes de control o cambios en el estado general o especifico de un paciente. e. Responsable de realizar los procedimientos propios de la unidad. f. Hacer cumplir las normas de IAAS, calidad y protocolos de procedimiento o enfermedades en UPC. g. Realizar todos los registros clínicos pertinentes y estandarizados en ficha clínica o en formularios ad hoc ( hoja paro, consentimiento informado, hoja estadística, exámenes, resúmenes de traslado, notificaciones obligatorias, hoja entrega de turno etc). h. Dirigir y organizar el trabajo en equipo durante el turno con la adecuada priorización de las actividades. i. Evaluación e ingreso a la UPC de los pacientes interconsultados de otras Unidades, utilizando los criterios debidamente normados en el Protocolo de criterios de ingreso y egreso a la unidad. j. Realizar otras tareas atingentes al cargo, que sea encomendada por su jefatura directa. Perfil de la Función - Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional - Titulo de Médico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado de Chile. - Titulo Médico otorgado en el extranjero reconocido por el Estado de Chile según legislación vigente. - Titulo inscrito en Superintendencia de Salud. Especialización y/o Capacitación **_EXCLUYENTE:_** - Especialización en Pediatría otorgado por una Universidad reconocida por el Estado de Chile o validado en chile por entidades competentes (CONACEM) - Curso reanimación pediátrico avanzado. - Curso IAAS 20 horas. **_DESEABLE:_** - Especialización en cuidados intensivos pediátricos. Experiência sector público / sector privado **_ EXCLUYENTE:_** - Acreditar experiência laboral mínima de 6 meses en UPC pediátrico. Competencias **COMPETENCIAS** **TRANSVERSALES** Orientación a Resultados- Es_ _la_ _capacidad_ _de_ _cumplir_ _satisfactoriamente_ _con_ _los_ _requerimientos_ _de_ _los_ _puestos_ _de_ _trabajo,_ _en_ _cantidad_ _y_ _“estándar_ _esperado”_ _en_ _calidad,_ _de_ _los_ _productos_ _y_ _servicios_ _que_ _le_ _competen._ Enfoque a las personas- Conjunto_ _de_ _actitudes,_ _habilidades_ _y_ _conductas_ _que_ _permiten_ _atender_ _y_ _resolver_ _satisfactoriamente_ _las_ _necesidades_ _de_ _los_ _funcionarios_ _y_ _pacientes_ _del_ _Hospital._ Capacidad de hacerse cargo- Conjunto_ _de_ _habilidades_ _y_ _actitudes_ _orientadas_ _a_ _reconocer_ _la_ _propia_ _responsabilidad;_ _tanto_ _en_ _el_ _logro_ _de_ _los_ _resultados_ _como_ _en_ _las_ _relaciones_ _interpersonales_ _que_ _la_ _persona_ _establece_ _con_ _otros._ Adaptación al cargoTrabajo en equipo y cooperación- Conjunto_ _de_ _actitudes,_ _habilidades_ _y_ _conductas_ _que_ _permiten_ _el_ _desarrollo_ _de_ _equipos_ _de_ _trabajo_ _de_ _altos_ _desempeños,_ _caracterizados_ _por_ _adecuados_ _níveles_ _de_ _confianza,_ _colaboración,_ _comunicación_ _efectiva,_ _empática,_ _y_ _relaciones_ _sinérgicas._ Probidad- La_ _probidad_ _es_ _"la_ _integridad,_ _la_ _honradez_ _y_ _rectitud_ _en_ _el_ _actuar._ _Consiste_ _en_ _observar_ _una_ _conducta_ _funcionaria_ _intachable_ _y_ _un_ _desempeño_ _honesto_ _y