Técnico de Gestión y Desarrollo de Personas

Institución
- Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio / Subsecretaría de las Culturas y las Artes /
- Convocatoria
- Técnico de Gestión y Desarrollo de Personas Regional, Secretaría Regional Ministerial de Atacama
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región de Atacama
- Ciudad
- Copiapó
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**4**
Última a las **05:35:44** del **28-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.290.008

Condiciones
- Se informa la Remuneración Bruta Mensualizada, correspondiente al ingreso mensual promedio de un Técnico 13°, de la Escala Única de Sueldos. La renta bruta mensualizada es aquella que ya considera o incluye la bonificación trimestral por cumplimiento de metas Institucionales y por lo tanto, la incorporación de este bono está condicionada a dicho cumplimiento.
- El detalle de la remuneración ofrecida, para el Técnico contrata 13°, se describe como sigue:

- Bruto mensual (mes sin bono)**: $1.072.385**:

- Bruto mensual (mes con bono)**:$1.725.254**:

- Promedio mensual**:$1.290.008**
- Los meses en los cuales se pagan los bonos, son marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono es proporcional a los días trabajados, puesto que para el cálculo se consideran los días efectivamente trabajados, los tres meses previos al mes con bono.
- Se debe considerar que dentro de los cálculos no está contemplado el bono por desempeño colectivo (8%), el cual se puede percibir a contar del segundo año de ejercicio en la contrata (sujeto a cumplimiento de metas Institucionales).
- Se informa que, si el/la postulante seleccionado/a para ocupar el cargo, se encuentra incluido en el **Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos (creado por la ley 21.389),** para ser contratado/a, deberá autorizar al empleador a retener de su remuneración y pagar directamente a su o sus alimentario/s o alimentaria/s, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo especificado en la ley, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. En razón de lo anterior, esta autorización será condición habilitante para asumir el cargo.
- Por último, los postulantes no deberán tener compromisos pendientes con fondos y/o programas pertenecientes al Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio.

Objetivo del cargo
- Brindar todo el soporte técnico especializado en gestión, desarrollo y administración de personas, en la Secretaría Regional Ministerial, siendo responsable de la administración de la Política de Gestión y Desarrollo de las Personas, sus procedimientos, protocolos y sistemas administrativos, para entregar un servicio oportuno y eficiente al personal de planta, contrata, y prestadores de servicios a honorarios, en la región.
Todo lo anterior, realizando de forma efectiva, confiable y oportuna, las diferentes acciones técnicas de su responsabilidad, en concordancia con los lineamientos del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, aportando al buen desempeño y objetivos de la Secretaría Regional Ministerial y del Servicio.
**Objetivos específicos**:

- Realizar las acciones de su responsabilidad para dar soporte técnico, a nível regional, a los procesos de administración y ciclo de vida del personal, desde su ingreso al Servicio, hasta su egreso por cualquier causal, en conformidad con la normativa vigente y salvaguardando el respeto a los derechos funcionarios;
- Como contraparte regional del DGDP, le corresponde disponer toda la información y documentación de las personas, requerida para elaborar actos administrativos relativos al ciclo de vida laboral del personal, velando por el cumplimiento de la normativa legal y administrativa vigente en la materia;
- Participar en procesos de Inducción Institucional a los nuevos funcionarios/as y trabajadores/as que se integran a la Secretaría Regional;
- Ser contraparte técnica regional de los procesos institucionales de Reclutamiento y selección, capacitación, evaluación de desempeño, ambientes laborales, calidad de vida laboral, Higiene y seguridad, bienestar, entre otros.
- Administrar, a nível regional, de manera eficiente y efectiva el sistema de Personal y Remuneraciones institucional en el ámbito de su competencia;
- Gestionar a nível regional los procesos y sistemas de administración del personal y su ciclo de vida laboral, en conformidad a los lineamientos institucio