Analista Unidad de Gestión de Personas

Institución
- Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Atacama /

Convocatoria
- Analista Unidad de Gestión de Personas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región de Atacama

Ciudad
- Copiapó

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**4**
Última a las **17:48:24** del **18-02-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.454.404

Condiciones
- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período de 3 meses, contados desde el nombramiento o hasta el 31 de diciembre, lo que ocurriese primero; antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.

Objetivo del cargo
- Apoyar en la aplicación de la política y gestión de personas sus procedimientos y administración del personal del Servicio.
- Funciones del Cargo
- Apoyar el desarrollo de las actividades que impulse la Sección Gestión y Desarrollo de Personas.
- Apoyar la aplicación de la Política de Gestión de Personas en relación al ciclo laboral.
- Analizar y efectuar levantamiento y/o actualización de perfiles de cargo, registrar y controlar cargos ocupados con apoyo sistema SARH.
- Analizar y Controlar el Historial Principal de funcionarios.
- Ingresar nuevos funcionarios y actualizar árbol de cargos en SARH de acuerdo con Organigrama del Servicio.
- Apoyar la realización de procesos de inducción de personal.
- Confeccionar Resoluciones de contratos, convenios, asignaciones, renuncias, desvinculaciones, reconocimiento de beneficios como las mensuales de feriados legales, permisos y licencias médicas, en las plataformas OFPA, SIGEDOC y SIAPER.
- Realizar el proceso de remuneraciones efectuando el análisis del registro de asistencias y/o ausencias, proceder a descuentos o al reconocimiento de horas extraordinarias para compensación o pago.
- Revisar solicitudes de cometido funcionario o comisión de servicio.
- Apoyar Informe Trimestral de Personal a DIPRES.
- Apoyar en la preparación mensualmente información para publicación en Transparencia Activa.
- Requerir los Informes y Boletas de Honorarios, efectuar revisión y envío al nível central para proceder al pago.
- Apoyar el desarrollo de las actividades que impulse la Unidad.
- Emitir y/o revisar certificados de personal.
- Atender consultas del personal.
- Apoyar la Gestión del Desempeño (Primer y Segundo Informe, Precalificación y Calificación).
- Apoyar en el cumplimiento de metas asociadas al Programa de Mejoramiento de Gestión (PMG), Convenio de Desempeño Colectivo (CDC) y Convenio de Desempeño Directivo (CDD).
- Resguardar los activos de información de los procesos a su cargo, garantizando su protección de accesos no autorizados, divulgación, modificación, destrucción o interferencia, asegurando su completitud y disponibilidad en el marco del Sistema de Seguridad de la Información, de acuerdo a la Política General de Seguridad de la Información de la Institucional y a las Políticas Específicas de Seguridad de la Información, reportando eventuales riesgos de seguridad o eventos potenciales de riesgo para la institución.
- En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del Servicio.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Profesional titulado/a de: Ingeniero Recursos Humanos, ingeniería en Administración de empresas, mención recursos humanos, personal, gestión de personas u similar.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable conocimiento del Estatuto Administrativo y otras normativas relacionadas con recursos humanos aplicados al sector público.
- Deseable Conocimiento y manejo de normativas de Gestión de Personas impuestas por la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Deseable