Profesional de Analisis y Evaluación de La Gestion

Institución
- Ministerio del Interior / Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo /

Convocatoria
- PROFESIONAL DE ANALISIS Y EVALUACIÓN DE LA GESTION

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**10**
Última a las **16:47:27** del **11-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.256.523

Condiciones
- La renta corresponde a un grado 10 EUS. Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponde a $ 2.256.523. La Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponde a $2.765.584.

Objetivo del cargo
- Apoyar al departamento Academia de Capacitación Municipal y Regional y a sus unidades en la formulación, monitoreo y evaluación de sus indicadores de gestión y compromisos institucionales, informando periódica y oportunamente del desempeño alcanzado y las eventuales desviaciones en los objetivos y metas programados, proponiendo a los respectivos encargados de las unidades y del departamento acciones preventivas y correctivas, y de mejoramiento de gestión.
- Funciones del Cargo
- Apoyar el proceso de formulación de metas e indicadores de gestión del departamento y sus unidades
- Llevar a cabo las acciones de seguimiento y monitoreo de los diversos compromisos institucionales del departamento, tales como compromisos PMG, desempeño colectivo, requerimientos de información solicitados en las glosas de la ley de presupuesto relacionados, o derivados de acciones de transparencia activa o pasiva relacionados con las tareas del departamento.
- Monitorear el cumplimiento interno de las metas e indicadores del departamento y sus unidades, generando reportes periódicos con información integrada de las diversas fuentes de información del departamento.
- Apoyar el proceso de análisis y revisión de las rendiciones de cuentas de los contratos, convenios y/o compromisos de gasto derivados de la transferencia de fondos públicos a entidades ejecutoras que realiza el departamento, ya sea en las plataformas propias del departamento o en el Sistema de Rendición Electrónica de Cuentas, SISREC de la Contraloría General de la República.
- Generar informes complementarios relativos al funcionamiento del departamento y cumplimiento de sus compromisos que sirvan de insumos para las presentaciones o evaluaciones de gestión solicitados al departamento.
- Apoyar la elaboración e implementación del plan de tratamiento de los riesgos del departamento en el marco de la identificación de riesgos institucionales y colaborar en la elaboración de los respecticos informes al Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno
- Apoyar las medidas, proyectos o acciones de mejoramiento de la gestión del departamento, aportando con el análisis de brechas relevantes derivados de la evaluación del desempeño de sus indicadores de procesos y resultados.
- Las demás que le sean encomendadas por su jefatura directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Requisitos deseables: Título Profesional deAdm inistración Pública, Auditoría, Ingeniería Comercial, otros afines.

Especialización y/o Capacitación
- Formación Cursos de Capacitación en Control de Gestión, Gestión de Procesos, Gestión de Calidad, Gestión de Riesgos, y Presupuesto, los cuales serán considerados en la evaluación curricular.

Experiência sector público / sector privado
- Requiere una experiência mínima previa en cargos similares.
La experiência específica debe estar debidamente certificada. No se considerarán boletas de honorarios, contratos de trabajo y certicados de AFPLa experiência específica debe estar debidamente certificada. No se considerarán boletas de honorarios, contratos de trabajo y certicados de AFP

Competencias
Competencias del CargoNível de Dominio EsperadoTrabajo en Equipo4Orientacion al Cliente4Comunicación Efectiva4Deberes y Derechos funcionarios públicos3Competencias TécnicasNível de Dominio EsperadoControl de Gestión4Gestión de Procesos4Sistemas de Gestión de Calidad4Ley Nª 20.742 crea Fondos concursables3Gestión Presupuestaria3Gestión de Riesgos3Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Adminis