09. Analista de Atracción de Talentos y Formación

**RENTOKIL-INITIAL APUESTA POR TI**

Somos la empresa número uno a nível mundial en el manejo y control de plagas, servicios integrales de higiene y bebestibles, teniendo participación y protagonismo en más de 90 países, siendo más de 57.000 colaboradores y con más de 4.9 millones de clientes satisfechos.

**Nuestra misión es proteger a las personas, mejorar sus vidas y preservar nuestro planeta.** ¿Cómo lo hacemos? Mediante el control de los mosquitos vinculados a enfermedades tales como la fiebre del dengue, el virus Zika y la malaria; reduciendo la propagación de gérmenes mediante instalaciones eficaces para el lavado de manos; promoviendo entornos laborales seguros; y proporcionando plantaciones de colores que mejoran los entornos de trabajo y otros espacios interiores; y mucho más.

**¿Buscas desarrollarte como profesional en una empresa multinacional, líder en su Industria?**

Nos tomamos en serio el proceso de desarrollo profesional e interés de nuestros colaboradores por seguir aprendiendo, para así ofrecer un servicio de excelencia. Es por ello que contamos con el proyecto más innovador de Latinoamérica**:Rentokil Academy Chile**, una plataforma integral de aprendizaje y capacitación interna de nuestra Organización que ofrece la formación más completa para que nuestros técnicos sean los mejores y referentes en la Industria de Control de Plagas, convirtiéndose de esta forma en asesores de nuestros clientes.

Hoy nos encontramos en la búsqueda de nuestro(a) próximo(a) Analista de Atracción de Talentos y formación, cuya principal misión será posicionarse como un asesor estratégico del negocio, mediante la coordinación y gestión de procesos de reclutamiento, selección y formación, tanto del negocio como de estructura, en cumplimiento de los plazos estipulados de acuerdo con las políticas de la Compañía

**Sus principales responsabilidades y tareas son**:

- Analizar técnicamente requerimientos de reclutamiento y selección al interior de la organización.
- Administrar la información concerniente al reclutamiento y selección de postulantes.
- Aplicar dispositivos para la selección de personas: evaluación curricular, entrevistas evaluaciones psicolaborales, de acuerdo a lineamientos de recursos humanos.
- Asesorar la toma de decisiones en lo relativo al proceso de reclutamiento y selección del área
- Realizar el proceso de búsqueda, detección y definición de necesidades de selección
- Identificar las fuentes de reclutamiento óptimas para cada perfil e integrar al ATS corporativo Workable
- Publicitar las vacantes de la compañía tanto internas como externas en los canales adecuados e integrarlos en ATS corporativo Workable
- Gestionar las postulaciones internas / externas para realizar los filtros curriculares en ATS corporativo Workable.
- Realizar los procesos de selección de principio a fin, formalizando el requerimiento, publicando ofertas, realizando entrevistas, aplicando evaluaciones a través de plataforma Talana
- Elaborar los informes mensuales con KPI’S de reclutamiento y selección
- Gestionar los procesos a través de EST y controlar dichos trabajadores desde su incorporación hasta su salida
- Identificar, gestionar y establecer acuerdos con entidades formativas para incorporar alumnos en prácticas y su seguimiento
- Coordinar el proceso de onboarding y el plan de formación inicial para todas las nuevas incorporaciones con área de prevención de riesgos y desarrollo organizacional
- Será responsable de proporcionar y facilitar herramientas para el desarrollo del talento humano. También brindará soporte en la definición y divulgación de los diferentes procesos de formación de la compañía.
- Prestar apoyo en proyectos del área de desarrollo organizacional
- Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.
- Participar y realizar actividades de capacitación del área y la compañía

**Requirements**:

- Educación: Estudios técnico profesional y/o universitarios en Psicología, Administración y gestión de recursos humanos, compensaciones, reclutamiento y selección de personal.
- Experiência: Mínimo 2 años desempeñando cargos relacionados como analista de selección y capacitación, o afín.
- Habilidades Específicas/: Excel intermedio, excelente habilidades comunicacionales, orientado al cliente interno y resultados.

**Benefits**
- Seguro complementario de salud dental y de vida (con contrato indefinido).
- Beneficio alimentación mediante tarjeta Sodexo.
- Alarga tus vacaciones (posibilidad de agregar dos días adicionales a tus 15 días legales de vacaciones).
- Salida anticipada días Viernes
- Aguinaldos en Fiestas Patrias y Navidad.
- Caja de compensación Los Andes.
- Celebración de Fiestas Patrias.
- Capacitación constante a través de U+ plataforma de capacitación e-learning corporativa, y GoodHabitz, plataforma europea líder en aprendizaje en línea.
-