Administrativo(a) y Mantenedor(a) de Agenda

Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González Convocatoria - Administrativo(a) y mantenedor(a) de agenda Nº de Vacantes - 1 Área de Trabajo - Salud Región - Región Metropolitana de Santiago Ciudad - San Miguel Tipo de Vacante - Contrata **Postulaciones** a esta convocatoria **18** Última a las **23:32:18** del **30-09-2025** - ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Certificado Situación militar al día (*) - Otros (CERTIFICADO DE INHABILIDAD PARA TRABAJAR CON MENORES DE EDAD) - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 672.712 Condiciones - Cargo a contrata, con remuneración equivalente al **grado 20°**de la EUS diurno, según requisitos acreditados y estipulados en tabla de distribución de grados. Incluye almuerzo en casino institucional. Objetivo del cargo - Gestionar la Agenda Médica del Hospital Dr. Exequiel González Cortes, el ingreso de la Programación al sistema Informático, del cumplimiento de esta. Asistir y apoyar administrativamente al Jefe del CR Gestion Usuario y Jefa de Admision, para realizar una gestión eficiente oportuna y cordial en la jefatura del CR y unidad de admision. - Funciones del Cargo - Cumplir y/o ejecutar tareas encomendadas por el jefe de centro de responsabilidad de gestión de usuarios y/o jefe de admisión. - Ejecutar el modelamiento de la agenda médica del HEGC - Realizar modificaciones de agenda cuando se requiera - Llevar un registro de los funcionarios designados para la cancelación de agenda médica. - Dejar registro fidedigno de los respaldos para realización de programaciones o reconfiguraciones de la agenda médica. - Capacitar en la acción y apoyar a todo el personal de la Unidad en el desarrollo de sus actividades y funciones. - Llevar registro de reuniones y actividades del jefe del CR y del jefe de admisión. - Realizar citaciones de reuniones programadas y /o extraordinarias y distribuirlas en forma efectiva. - Llenar en caso de que corresponda formularios de feriados, administrativos, licencias médicas, etc. De todo el personal del CR. - Confeccionar notas, memos, notas, informes, etc. tramitar sus firmas y entregas en los distintos departamentos del hospital. - Mantener stock de formularios, e insumos de secretaría y unidad. - Coordinación fluida y oportuna con otros CR. - Recepcionar y orientar a las personas que vengan a la unidad, público interno o externo. - Cualquier otra función que pueda encomendar su jefatura. Perfil de la Función - Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional - Licencia de Enseñanza Media otorgada por una Institución reconocida por el Ministerio de Educación. Especialización y/o Capacitación **Excluyente**: - Curso de Atención al usuario - Curso de Manejo de conflictos Experiência sector público / sector privado **Excluyente**: - Experiência laboral de 2 años trabajando en instituciones de salud. **Deseable**: - Experiência laboral al menos 1 año en Unidad de Radioterapia. Competencias **COMPETENCIAS** **TRANSVERSALES** Orientación a Resultados- Es_ _la_ _capacidad_ _de_ _cumplir_ _satisfactoriamente_ _con_ _los_ _requerimientos_ _de_ _los_ _puestos_ _de_ _trabajo,_ _en_ _cantidad_ _y_ _“estándar_ _esperado”_ _en_ _calidad,_ _de_ _los_ _productos_ _y_ _servicios_ _que_ _le_ _competen._ Enfoque a las personas- Conjunto_ _de_ _actitudes,_ _habilidades_ _y_ _conductas_ _que_ _permiten_ _atender_ _y_ _resolver_ _satisfactoriamente_ _las_ _necesidades_ _de_ _los_ _funcionarios_ _y_ _pacientes_ _del_ _Hospital._ Capacidad de hacerse cargo- Conjunto_ _de_ _habilidades_ _y_ _actitudes_ _orientadas_ _a_ _reconocer_ _la_ _propia_ _responsabilidad;_ _tanto_ _en_ _el_ _logro_ _de_ _los_ _resultados_ _como_ _en_ _las_ _relaciones_ _interpersonales_ _que_ _la_ _persona_ _establece_ _con_ _otros._ Adaptación al cargoTrabajo en equipo y cooperación- Conjunto_ _de_ _actitudes,_ _habilidades_ _y_ _conductas_ _que_ _permiten_ _el_ _desarrollo_ _de_ _equipos_ _de_ _trabajo_ _de_ _altos_ _desempeños,_ _caracterizados_ _por_ _adecuados_ _níveles_ _de_ _confianza,_ _colaboración,_ _comunicación_ _efectiva,_ _empática,_ _y_ _relaciones_ _sinérgicas._ Probidad- La_ _probidad_ _es_ _"la_ _integridad,_ _la_ _honradez_ _y_ _rectitud_ _en_ _el_ _actuar._ _Consiste_ _en_ _observar_ _una_ _conducta_ _funcionaria_ _intachable_ _y_ _un_ _desempeño_ _honesto_ _y_ _leal_ _de_ _la_ _función_ _o_ _cargo,_ _con_ _preeminencia_ _del_ _interés_ _general_ _sobre_ _el_ _particular"._ **COMPETENCIAS** **ESPECÍFICAS** **CONDUCTUALES** Organizació