Profesional Senior para El Subproyecto Gestión del Cambio

**En la primera página del CV, el postulante deberá exponer en no más de 2600 caracteres (sin considerar espacios), las razones que le motivan a presentar sus antecedentes para este concurso**

**CARGO**

Profesional asesor para el subproyecto de gestión del cambio para los Proyectos Reposición Hospital Dr. Sótero del Río y Hospital Provincia Cordillera del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente (SSMSO).

**PROFESIÓN**

Título profesional de la carrera de psicología o afines.

**AÑOS EN EJERCICIO DE PROFESIÓN**

A lo menos 5 años ejerciendo la profesión.

**EXPERIENCIA MÍNIMA** (EXCLUYENTE)

Sin necesidad de ser copulativas:
Al menos cinco años de experiência como encargado de gestión de personas, ya sea en el área de diagnóstico, desarrollo organizacional, gestión del cambio y transformación digital, tanto en empresas pública como privadas.

Al menos cinco años experiência laboral en organismos públicos o privados, ya sea en el desarrollo de proyectos o consultoría en el área de desarrollo organizacional, coaching, relaciones gremiales, diseño de estrategias de cambio, etc.

**EXPERIENCIA DESEABLE**

1. Al menos 3 años en cargos o desarrollo de proyectos en organismos de salud pública.

2. Consultoría y coaching para el cambio.

3. Diseño y ejecución de planes de proyecto y metodologías asociadas.

4. Experiência de trabajo con gremios o sindicatos de trabajadores.

5. Experiência en educación, capacitación y relatoría para adultos.

**CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS**

1. Post grado en Comportamiento organizacional, en Gestión de RRHH o afines.

2. Microsoft Word y Excel nível intermedio.

3. Manejo de documentación y carpetas en Google Drive y OneDrive.

**HABILIDADES**

1. Habilidades Interpersonales (HI).

2. Probidad y conducta Ética (PCE).

3. Orientación de Servicio (OS).

4. Autonomía (A).

5. Trabajo en Equipo (TE).

6. Compromiso Organizacional (CO).

7. Planificación y control de gestión (PCG).

8. Orientación a la Excelencia (OE).

**DESCRIPCIÓN DE TAREAS**

1. Diseñar y ejecutar actividades diagnósticas y de intervención organizacional, según necesidades y objetivos del Subproyecto de Gestión del Cambio para el avance de los proyectos del nuevo Hospital Provincia Cordillera y la Reposición del Hospital Sótero del Río.

Dentro de las tareas asociadas a dichas actividades estratégicas, se encuentran las siguientes:
1.1 Participar en el desarrollo del estudio de cultural organizacional en los términos que le sean encomendados por su coordinadora directa.

1.2 Participar en la identificación y mapeo de agentes claves en la promoción y resistencias al cambio, ejecutando la formación de promotores para el cambio y gestionando los conflictos cuando sea necesario.

1.3 Participar en el diagnóstico e identificación de las necesidades de los grupos de interés al interior de la organización, realización de coordinaciones y acciones necesarias para ampliar la coalición por el cambio.

1.4 Identificar los desafíos sistémicos que implica la ejecución del plan de proyecto y la puesta en marcha, para dar tratamiento oportuno a las necesidades.

1.5 Apoyar a los líderes de la organización en la adopción de estrategias y habilidades para gestionar el cambio, a través de sesiones de modeling, mentoring y coaching.

1.6 Participar en la ejecución de presentaciones y visitas al terreno de obras para todos los grupos de interés asociados al proyecto.

1.7 Ejecutar actividades de capacitación asociadas al proyecto de cambio organizacional, talleres temáticos relacionados a la gestión del cambio que busquen la integración y consolidación del proyecto conforme a los grupos de interés.

1.8 Diseñar y ejecutar acciones de apoyo e intervención,cuando sea necesario, a las actividades de los demás subproyectos.

1.9 Diseñar y ejecutar acciones de apoyo e intervención, cuando sea necesario, a las actividades de los equipos de obra.

2. Ejecutar actividades asociadas al relacionamiento con la comunidad interna y externa, según necesidades del subproyecto de Gestión del Cambio.

Entre las actividades a desarrollar, se encuentran las siguientes:
2.1 Diseñar y ejecutar planes de acción para el relacionamiento con la comunidad interna (funcionarios).

2.2 Diseñar y ejecutar planes acción para la participación y de relacionamiento con la comunidad externa al proyecto (vecinos, consejos de usuarios, consejos de la sociedad civil, agrupaciones de usuarios asociadas a la salud, usuarios del hospital, voluntariados, entre otros).

3. Ejecutar actividades asociadas a las comunicaciones internas y externas, según necesidades del subproyecto de Gestión del Cambio para los proyectos.

3.1 Diseñar y ejecutar planes de acción para las comunicaciones del proyecto, promoviendo la realización de prácticas sencillas y efectivas que permitan una comunicación constante y bidireccional con los grupos de interés.

4. Realizar actividades de sistematización de los trabajos realizados por el subproyecto de Gestión del Cambio.

4.1 Documentar los plan