Analista Gestión de Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Geriatría
- Convocatoria
- Analista Gestión de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

739.044

Condiciones
- El Instituto Nacional de Geriatría, establecimiento de Salud Pública Acreditado en Calidad, requiere incorporar 1 VACANTE modalidad a CONTRATA, estamento ADMINISTRATIVO, para el cargo de ANALISTA GESTIÓN DE PERSONAS.
- Para acceder a RENTA BRUTA, que corresponde a GRADO 17 EUS, en jornada 44 horas.

Objetivo del cargo
- Entregar apoyo integral, en materias de Gestión de Personas, a todos los funcionarios y funcionarias de los diferentes servicios y unidades del Instituto Nacional de Geriatría, tramitando y dando respuesta a los requerimientos de los diferentes procesos del ciclo de vida laboral, beneficios y contratos del personal en las diferentes modalidades contractuales con ajuste a la legislación vigente, en un ambiente de colaboración, buen trato, amabilidad, compromiso y orientación al usuario, de manera oportuna y con altos estándares de calidad.
- Funciones del Cargo
- Atención Directa a funcionarios de acuerdo con sus requerimientos
- Orientar a los funcionarios en materias en relación con RRHH.
- Elevar solicitudes de los funcionarios a su jefatura.
- Derivar solicitudes de los funcionarios, en caso de que éstas no competan a las competencias de análisis.
- Confeccionar Resoluciones de Contratos, Suplencias y Prórrogas de Contratos.
- Controlar la asistencia de los funcionarios.
- Reconocer asignaciones.
- Redactar informes de ausentismo.
- Recepcionar y archivar informes de desempeño.
- Ingresar registros en la hoja de vida del funcionario/a.
- Administrar los recursos asignados para el cumplimiento de sus funciones.
- Orientar el desempeño de sus funciones al cumplimiento de indicadores asociados a su ámbito de acción.
- Cumplir con los estándares de probidad administrativa en todas sus funciones.
- Verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos definidos dentro de la institución.
- Participar en todas las instancias asociadas a su cargo y función designadas por su jefatura.
- Cumplir otras funciones y tareas que le encomiende su jefatura.
- Contribuir a la construcción de la cultura de seguridad de la información.
- Apoyar a otros miembros del equipo de RRHH, en caso de que fuese necesario.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
- **Deseables cursos tales como: Estatuto Administrativo y Probidad y/o Excel Básico**

Experiência sector público / sector privado
- **Excluyente contar con al menos 3 años de experiência como Administrativo en el Sector Público o Privado.**

**-Deseable contar con al menos 3 años de experiência laboral como Analista de Gestión de Personas en Establecimientos Públicos de Salud.**

Competencias
- Liderazgo y Toma de Decisiones
- Apoyo y Cooperación
- Interacción y Presentación
- Análisis e Interpretación
- Creación y Conceptualización
- Organización y Ejecución
- Adaptación y Afrontamiento
- Emprendimiento y Desempeño
- Contexto del cargo
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado