Reemplazo Psicólogo(a) Analista Unidad de Reclutamiento y Selección

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador

Convocatoria
- REEMPLAZO Psicólogo(a) Analista Unidad de Reclutamiento y Selección

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Providencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**13**
Última a las **22:44:56** del **10-04-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.724.492

Condiciones
- Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata, pudiendo dar termino anticipado del reemplazo en relación a evaluación de desempeño de su jefatura directa.

**Disponibilidad**: Desde la fecha de término del proceso de selección.

**Remuneración**:La renta bruta será de acuerdo a la experienca laboral que se acredite y en relación a presupuesto, según planta profesional 44 hrs, siendo establecida por la escala única de sueldos.
Grado 15º 1.453.153
Grado 14º 1.582.879
Grado 13º 1.724.492

Otras condiciones: salud física y psicológica compatible con el cargo.
Jornada: Diurno
Beneficio de alimentación por casino institucional.
Instalaciones cercanas a metro estación Salvador.
Atención Gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa (consulta, especialidades médicas, etc).

Objetivo del cargo
- Gestionar y ejecutar todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección según los lineamientos del Servicio Civil y Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Hospital del Salvador.
- Funciones del Cargo

**1. Gestionar distintas actividades que contribuyan a la adecuada ejecución del proceso de reclutamiento y selección.**
Diseñar y/o confeccionar distintas herramientas de carácter técnico, operativo o comunicacional necesarias para el desarrollo del proceso asignado.
Asesorar y retroalimentar de manera permanente a jefaturas, respecto a ámbitos técnicos del proceso de reclutamiento y selección, según modalidad establecida.
Coordinar aspectos logísticos y operativos en cada etapa del proceso, en conjunto con actores involucrados.
Publicación de cargos en la plataforma de Empleos Públicos, medios de difusión interna y externa.
Registrar y sistematizar información generada en cada etapa del proceso.
**2. Ejecutar las actividades del proceso de Reclutamiento y Selección.**
Realizar filtro curricular de acuerdo a los requisitos solicitados.
Gestionar aplicación de pruebas técnicas.
Realizar evaluaciones psicolaborales y sus respectivos informes por competencias.
Coordinar y realizar entrevista de Apreciación Global con la comisión correspondiente.
**3. Realizar labores administrativas del proceso de Reclutamiento y Selección.**
Generar el acta final del proceso de selección y consolidado de todas las etapas del proceso.
Gestionar actividades administrativas relacionadas al cierre del proceso de selección.
**4. Colaborar en las labores asociadas al ingreso institucional.**
Gestionar el ingreso institucional de funcionarios nuevos que se adjudicaron un cargo mediante proceso de selección.
Apoyar en la realización de las actividades vinculadas a la inducción institucional del departamento.
**5. Gestionar actividades vinculadas a solicitudes de reemplazos.**
Proporcionar currículums para reemplazos según requerimientos.
**6. Realizar otras actividades relacionadas al cargo**
Desempeñar labores adicionales conforme a las directrices de la jefatura directa, complementando las funciones regulares para alcanzar los objetivos del departamento, servicio o unidad.
Guiar y apoyar a quienes estén en entrenamiento y proceso de adaptación en los puestos de trabajo, con el fin de fortalecer sus competencias profesionales y promover el espíritu docente del hospital, contribuyendo a un entorno de aprendizaje y desarrollo continuoPerfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional de Psicólogo(a) otorgado por una Universidad reconocida por el Estado o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente **(Requisito excluyente).**
- **_Todo requisito excluyente debe acreditarse mediante certificado._**

Especialización y/o Capacitación
- Certificado de curso de evaluación por competencias y/o cursos de test psicométricos.
Deseable Certificado de curso de excel intermedio.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional de 1 año en área de reclutamiento y selección de personal en instituciones públicas.
Deseable experiência profesional de 3 años en establecimientos p