Administrativo (a) Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas Regional (Plazo Fijo) - dirección Regional-región del Biobío-prs 31.07.2025

Institución
- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia / Dirección Regional del Biobío Servicio de Protección

Convocatoria
- Administrativo (a) Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas Regional (Plazo fijo)-Dirección Regional-Región del Biobío-PRS 31.07.2025

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región del Biobío

Ciudad
- Concepción

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**72**
Última a las **01:36:54** del **02-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (certificado de inhabilidades para trabajar con menores y certificado de maltrato relevante)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.094.464

Condiciones
- La renta corresponde a Grado 13° E.U.S. estamento Administrativo, de acuerdo con el siguiente detalle:

- Renta bruta sin bonos: $ 1.094.464. (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
- Renta bruta con bonos*: $1.322.756. (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) *El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales. **El monto indicado es referencial.** Quienes posean título profesional, se les cancelará la respectiva asignación correspondiente.
- Jornada: Completa (lunes a viernes en horario administrativo)
- Modalidad: Presencial (con disponibilidad de trabajo en terreno).
- Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.
- Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.

Objetivo del cargo
- Brindar apoyo administrativo integral a la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Regional, contribuyendo a la regularización, optimización y soporte de los procesos administrativos críticos de la unidad, especialmente en materias de asistencia, horas extraordinarias y tramitación de cometidos, con el propósito de asegurar el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa ante una alta carga laboral.
- Funciones del Cargo

1. Apoyar la elaboración y revisión de documentos administrativos, asegurando su registro en las plataformas institucionales correspondientes y el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Perfiles de Cargo Servicio de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia
2. Gestionar la tramitación y validación de antecedentes funcionales, orientados a respaldar la correcta emisión de actos administrativos vinculados a la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas.
3. Verificar, completar y mantener actualizados los datos de los/as funcionarios/as en los sistemas institucionales, resguardando la integridad y trazabilidad de la información.
4. Elaborar y sistematizar informes de ausentismo laboral, contribuyendo a la generación de reportes solicitados por jefaturas y otras instancias institucionales.
5. Colaborar en la regularización de procesos administrativos pendientes, tales como asistencia, horas extraordinarias y cometidos, en conformidad con los lineamientos institucionales y plazos definidos.
6. Apoyar transversalmente las funciones operativas de la unidad, en coordinación con el equipo, resguardando la calidad, oportunidad y confidencialidad de la gestión documental.
**Extracto del perfil de cargo**
Área de desempeño: Unidad de Gestión y Desarrollo de personas
Dependencia Jerárquica: Jefatura Unidad de Gestión y Desarrollo de personasPerfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Licenciatura de Enseñanza Media.

Especialización y/o Capacitación
- Especialización y/o Capacitación: No aplica.
Normativa para la gestión de personas en el Sector Público.
Gestión de personas en el Sector Público.
Normas de probidad en el Sector Público.
Políticas y orientaciones de Servicio Civil.
Herramientas Office nível intermedio

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral de al menos 1 año en materias relacionadas con gestión y desarrollo de personas en el Sector Público.

Competencias
- Servicio a las personas
Adaptación y flexibilidad a los cambio
Trabajo en equipo y Colaboración
Orientación a la normativa y protocolos

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuer