Asistente Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas Regional

Institución
- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia / Dirección Regional del Biobío Servicio de Protección

Convocatoria
- Asistente Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas Regional (Plazo Fijo) - Dirección Regional - Región del Biobío - PRS 30.04.2025

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región del Biobío

Ciudad
- Concepción

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**48**
Última a las **03:17:26** del **01-05-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros ( (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad y Certificado de inhabilidades por maltrato relevante))
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.087.504

Condiciones
- La renta corresponde a Grado 13 E.U.S. estamento Técnico, (proyecto por 3 meses, con opción de renovación según desempeño y necesidades del Servicio), de acuerdo al siguiente detalle:

- Renta bruta sin bonos: $1.087.504. (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
- Renta bruta con bonos*: $1.768.027. (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
- El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales y podría variar en caso de ingresos temporales.

**El monto indicado es referencial.
- Jornada: Completa (lunes a viernes en horario administrativo)
- Modalidad: Presencial (con disponibilidad trabajo en terreno)
- Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.

**Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.**

Objetivo del cargo
- Prestar apoyo en los procesos administrativos para la mantención y desarrollo de las personas a nível regional, procurando la generación de condiciones administrativas óptimas para garantizar el cumplimiento normativo y la correcta gestión del ciclo de vida del personal.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

**Título Técnico en Administración de Empresas, Administración Pública, Administración de Recursos Humanos, u otro técnico afín al área de la administración y/o gestión, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.**
- Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, a saber:
Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:

- Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores
- Mediante reconocimiento o en el Ministerio de Educación de Chile
- Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:

- Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile

Especialización y/o Capacitación
- Normativa para la gestión de personas en el Sector Público.
- Gestión de personas en el Sector Público.
- Normas de probidad en el Sector Público.
- Políticas y orientaciones de Servicio Civil.
- Herramientas Office nível intermedio.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral de al menos 2 años en materias relacionadas con gestión y desarrollo de personas en el Sector Público.

Competencias
- 1. Servicio a las personas
- 2. Adaptación y flexibilidad a los cambios
- 3. Trabajo en equipo y colaboración
- 4. Compromiso con los procesos de personas
- 5. Capacidad para administrar y organizar información

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos