Proceso Interno: Administrativo/a Jardín Infantil, Chimbarongo, Región de O’higgins

Junta Nacional de Jardines Infantiles - 1 Vacantes Termina en 1 semana. Completa Chimbarongo, O'Higgins, Chile La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Administrativo/a de Jardín Infantil, _Grado 20° EUS_, para la comuna de Chimbariongo, Jardín **"Miraflores II"**, Región _de O’Higgins_. Este cargo tiene como misión proporcionar oportunamente los servicios y apoyo a los procesos administrativos que se requieran para el desarrollo de las funciones sustantivas de la unidad educativa, a través del conocimiento del funcionamiento y coordinación de ésta, en todas sus áreas, para velar por el cumplimiento de los procedimientos y políticas institucionales. **Vacantes**:_ 1_** **I. Quiénes pueden** Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales: - Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual. - El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación. **II. Requisitos** Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: - Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas. - Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. - Tener salud compatible con el desempeño del cargo. - Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. - No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. - No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. - Requisitos Específicos_ - Licencia de enseñanza media o equivalente. - Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción. - No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año. **III. Competencias del cargo** - Trabajo colaborativo - Orientación al servicio - Iniciativa y autonomía - Comunicación efectiva - Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo **IV. Conocimientos esperados** - Manejo de Office. - Comunicación oral y escrita (redacción y ortografía). - Técnicas de atención de público. **V. Principales funciones** - Planificar, ejecutar y evaluar las acciones administrativas, con el fin de alcanzar el cumplimiento de objetivos y metas de la unidad educativa. - Apoyar la gestión técnica administrativa del/la Director/a de la unidad educativa. - Mantener las bases de datos actualizadas permanentemente, para la generación de informes que se le soliciten. - Mantener actualizada la información del personal de la unidad educativa. - Apoyar en los requerimientos administrativos del Programa de Alimentación Escolar o colaborar con éste. - Atender público y entregar información referente a postulación, matrícula o funcionamiento del jardín infantil, según corresponda. **VI. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**: - Currículum actualizado. - Licencia de enseñanza media o equivalente. **VII. Evaluación y selección** - Escalafón de la Contrata_ Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones: - Competencias : 50% - Experiência : 35% - Desempeño : 15% La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento. Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso. El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final. - Entrevista por Comisión de Selección_ Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final. **VIII. Plazo de postulación** Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día lunes **30 de junio 2025.** **IX. Otras consideraciones** De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso: En caso de existir evaluaciones o entrevista