Profesional de Monitoreo de Resultados Educativos

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Costa Central /
- Convocatoria
- Profesional de Monitoreo de Resultados Educativos
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Control de Gestión/Planificación /Estudios
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Viña del Mar
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**2**
Última a las **17:21:14** del **04-11-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.665.545

Condiciones
- La vacante corresponde a un cargo a contrata para la Subdirección de Planificación y Control de Gestión, su renta es acorde al estamento profesional grado 10° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882. La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre la remuneración sin bono y la remuneración con bono. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio Local de Educación Pública de Costa Central estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

Objetivo del cargo
- Diseñar, desarrollar y sistematizar instrumentos que permitan el levantamiento de datos de eficiencia interna de los Establecimiento Educacionales para la socialización con las comunidades educativas y funcionarios del servicio, y que impacten en la toma de decisiones oportuna.
- Funciones del Cargo
- Diseñar instrumentos para levantar información relativa a eficiencia interna de los Establecimientos Educacionales.
- Levantar datos de Establecimientos Educativos a través de diversas plataformas.
- Analizar, modelar y presentar los datos de eficiencia interna.
- Apoyar en la distribución de material, gestión de reuniones.
- Impulsar medidas que promuevan ambientes laborales que propicien la igualdad de género y no discriminación, tanto en el servicio local, como en el servicio educativo de nuestra institución.
- Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Sociólogo, Cientista Político, Ingeniero Civil, Ingeniero Estadístico.

Especialización y/o Capacitación
- Data Analyst
- Conocimiento en la NEP
- Ley 21.040
- SPSS
- R
- Análisis de datos estadísticos

Experiência sector público / sector privado
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a 1 año.
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiência profesional no inferior a 2 años.

Competencias
- **Liderazgo**:Capacidad de inspirar y motivar a los miembros del equipo para alcanzar los objetivos y metas; genera un sentido de propósito y visión compartida. Utiliza un estilo comunicacional efectivo e influyente, convocando a sus colaboradores y promoviendo su crecimiento y desarrollo profesional, dentro de un clima positivo que contribuya a la calidad del servicio educativo.
- **Capacidad de Gestión**:Habilidad para planificar, organizar, administrar y ejecutar eficiente y eficazmente los recursos y actividades propias del cargo contribuyendo a los de su área.
- **Capacidad de Negociación**:Es la capacidad de facilitar el logro de acuerdos que cuenten con el apoyo y consenso de la mayoría de los involucrados. Implica utilizar herramientas y metodologías para preparar el proceso considerando los intereses de las partes y lograr objetivos que mejoren la calidad del servicio educa