Encargado(a) de Planificación y Control de

Institución
- Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /
- Convocatoria
- Encargado(a) de Planificación y Control de Gestión, Región de Valparaíso
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Control de Gestión/Planificación /Estudios
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Valparaíso
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**43**
Última a las **23:48:27** del **14-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.422.238

Condiciones- Renta bruta meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $1.976.948
Renta bruta meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ 3.312.818
Renta bruta mensualizada (promedio): $ 2.422.238
- El cargo considera una jornada laboral completa de 44 hrs. de lunes a viernes. La vacante debe desempeñar sus funciones en las oficinas de la Dirección Regional de Valparaíso.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que podrá durar por 3 meses en período de prueba, o como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año; y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Coordinar procesos de planificación y control de gestión regionales, de acuerdo a los lineamientos institucionales.
- Funciones del Cargo

**Las principales funciones del cargo son**:
**1. Coordinar la implementación de las Definiciones Estratégicas e Indicadores Institucionales.**
- Coordinar la participación del equipo de trabajo involucrado, para la definición de metas y ponderadores del Convenio de Desempeño Colectivo (CDC), así como la formulación de indicadores según corresponda, de acuerdo a los lineamientos de la jefatura de Servicio.
- Socializar las definiciones estratégicas institucionales (Formulario A1), indicadores de desempeño institucionales (Formulario H) y el Programa Mejoramiento de la Gestión (PMG) atingentes a la Dirección Regional, y asesorar en la aplicación de las herramientas de medición que permitan evaluar el grado de cumplimiento de los compromisos convenidos.
- Coordinar y/o reportar información correspondiente al Ante Proyecto Regional de Inversiones (ARI) y al Programa de Inversión Regional (PROPIR) del IND, y asegurarse de que la información correspondiente en la Plataforma Chile Indica esté cargada.

**2. Controlar, analizar y registrar acciones correctivas o preventivas y/o de mejora, según corresponda, en materias de gestión y control.**
- Gestionar reuniones periódicas con las diferentes áreas, para mostrar el estado de avance de los indicadores de gestión.
- Reportar periódicamente, el seguimiento de los indicadores comprometidos por el Centro de Responsabilidad, de acuerdo a los lineamientos institucionales.
- Verificar la consistencia, pertinencia y correcta información reportada a través de las distintas plataformas u otros medios, para dar cuenta del estado de avance de la gestión de la Dirección Regional.
- Proteger los activos de información que tiene a su cargo, de acuerdo con el Inventario de Activos de Seguridad de la Información vigente, cumpliendo con la normativa institucional y reportando los incidentes de seguridad que correspondan, de acuerdo con el procedimiento para tal efecto.
- Efectuar propuestas de mejora para el estado de avance de los indicadores de gestión para la Dirección Regional.
- Coordinar la implementación y ejecución del proceso de gestión de riesgo: elaboración/actualización de la matriz de riesgo y formulación de planes de tratamientos de los riegos identificados en la Dirección regional.

**3. Asesorar a su Jefatura Directa en todas aquellas materias que tengan relación con la formulación y el cumplimiento de los objetivos y metas de la Dirección Regional.**
- Elaborar informes periódicos a su jefatura directa respecto de mejoras que pudieran implementarse en la Dirección Regional en las distintas materias de gestión interna.
- Asistir a las reuniones que su jefatura directa convoque o derive y que tenga por finalidad la generación de proyectos en beneficio del deporte o los deportistas, la generación de convenios con actores del mundo público o privado en pro de los objetivos del deporte Regional.
- Apoyar el proceso de elaboración, monitoreo y evaluación del convenios ADP del Director Regional.
- Apoyar, a solicitud