Técnico en Educación Parvularia Diurno

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Regional Dr. Leonardo Guzmán de Antofagasta

Convocatoria
- Técnico en Educación Parvularia Diurno.

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Antofagasta

Ciudad
- Antofagasta

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**3**
Última a las **11:08:00** del **27-01-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

738.868

Condiciones

**DESCARGAR Y LEER LAS BASES ANTES DE POSTULAR**

**_Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 4 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios._**

Objetivo del cargo
- Apoyar el trabajo de la Educadora de Párvulos en la atención de niños y niñas a su cargo, como en la ambientación y organización del espacio fisico.
- Funciones del Cargo

Apoyar en el trabajo de la Educadora de Parvúlos en la atención de niños y niñas de la Sala Cuna y Jardin Infantil.
Participar y colaborar en instancias de la Unidad.
Otras funciones asociadas al cumplimiento de la función pública y el cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título de Técnico de Nível Superior de Párvulos otorgado por un Establecimiento de Educación Superior o Centro de Formación Técnica del Estado o reconocido por este; o,
Título de Técnico Nível Medio en Párvulos o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación.
Certificado de Inhabilidad para trabajar con menores.

Especialización y/o Capacitación

**Especialización**
**Indispensable**:

- No Aplica.

**Deseable**:

- No Aplica.

**Cursos de Capacitación**
**Indispensable**:

- No aplica.

**Deseable**:

- Curso de Primeros Auxilios
- Curso de Necesidades Educativas Especiales.

Experiência sector público / sector privado

**Indispensable**:

- No aplica.

**Deseable**:

- Deseable acreditar experiência profesional no inferior a 01 año en el área de Sala Cuna y Jardin Infantil en el sector público o privado.

Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**
CompetenciaNívelDefiniciónOrientación al servicio.**3**
Comprende la necesidad del cliente y brinda la atención como parte de su función adecuadamente.Trabajo en Equipo.**3**
Colabora de forma activa en apoyar compañeros y facilitar el intercambio de ideas para cumplir metas grupales.Integridad.**3**
Enfoca su trabajo hacia los valores de la institución, cuida la confidencialidad y solicita apoyo frente a problemas morales o éticos.Comunicación efectiva.**3**
Se comunica y expresa opiniones de forma adecuada, manteniendo el respeto hacia los demás.Apego a normas y procedimientos.**3**
Realiza su trabajo bajo normativas, consultando contradicciones y corrigiendo incumplimientos adecuadamente.Orientación a la calidad y los resultados.**3**
Cumple con sus objetivos, adaptando su trabajo para ahorrar recursos y mejorar el resultado.**COMPETENCIAS ESPECIFICAS**
CompetenciaNívelDefiniciónAdaptación al cambio.**3**
Se adapta con una dificultad mínima, comprendiendo la necesidad del cambio y preguntando frente a confusiones.Capacidad de Aprendizaje.**3**
Busca el aprendizaje de nuevos conocimientos con la identificación de fortalezas y debilidades.Capacidad de Planificación y Organización**3**
Trabaja de forma planificada y priorizando urgencias, adelantando obstáculos con la implementación de mejoras en el seguimiento.Inteligencia Emocional.**3**
Actúa con moderación en sus emociones, pensando antes de actuar.Liderazgo**3**
Piensa en el ahora y en el después al liderar, delegando tareas y siendo cercano/a con el equipo.Solución de Problemas.**3**
Reconoce el problema y sus partes, aplicando soluciones según prioridad y/o urgencia detectada.Iniciativa.**3**
Prepara aportes y es proactivo con mejorar en la crisis, pero solo relacionado a sus funciones.Tolerancia al Trabajo bajo Presión**3**
Trabaja de forma controlada ante la presión, siendo cauteloso/a al tomar riesgos.- Contexto del cargo

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciuda