Encargado(a) de Gestión y Desarrollo de Personas

Institución
- Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /
- Convocatoria
- Encargado(a) de Gestión y Desarrollo de Personas, Dirección Regional de Los Ríos
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Los Ríos
- Ciudad
- Valdivia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.107.382

Condiciones
- **Bruto Mensual (meses sin Asignación de Modernización Trimestral): $1.732.968.**
**Bruto Mensual (meses con Asignación de Modernización Trimestral): $2.856.209.**

**Bruto Mensual (promedio mensualizado): $2.107.382.**
- Implica desempeñarse con una jornada laboral completa de 44 horas semanales, de lunes a viernes en dependencias de la Dirección Regional de los Ríos.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que podrá durar por 3 meses en período de prueba, o como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año; y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Ejecutar planes y programas en materias de gestión y desarrollo de las personas, en concordancia con las directrices del Nível Central, proporcionando información, apoyo y asesoría técnica al/la Director(a) Regional en estas materias.
- Funciones del Cargo

**Principales funciones y tareas**:
1. Gestionar, elaborar y controlar los actos y procedimientos administrativos presentes en la vida laboral de funcionarios(as) de la Dirección Regional.
- Elaborar y gestionar documentación relacionada con el ingreso de funcionarios(as), cargas familiares, licencias médicas, feriados legales, permisos y otros trámites relacionados con las personas que se desempeñan.
- Elaborar e informar mediante resolución exenta, la actualización de los equipos de trabajo.
- Gestionar y ejecutar el proceso de inducción institucional a nuevas personas funcionarias, personas que cambian sus funciones y/o que se reintegran luego de un tiempo prolongado de ausencia.
- Verificar los actos correspondientes a la desvinculación para proceder con la tramitación, de acuerdo a cada paso.
- Elaborar informes mensuales, trimestrales y semestrales según corresponda en materia de Gestión de Personas.

2. Gestionar el ciclo de vida laboral de personas funcionarias.
- Realizar admisibilidad y filtro curricular de procesos de reclutamiento y selección.
- Participar en comisiones de selección de personas, para procesos de selección de la Dirección Regional.
- Verificar el cumplimiento de los requisitos del cargo, por parte de las personas seleccionadas para su contratación, así como visar la autorización y documentos de contratación respectiva.
- Coordinar la elaboración de contratos, convenios, resoluciones, según corresponda.
- Gestionar y ejecutar el proceso de Inducción Institucional a nuevos(as) funcionarios(as), personas que cambian sus funciones y/o que se reintegran luego de un tiempo prolongado de ausencia.
- Elaborar y gestionar las resoluciones correspondientes a las programaciones de trabajo extraordinario con las distintas áreas requeridas, y mantener actualizada la información referente a las horas extraordinarias, en cuanto a registro y control.
- Coordinar las acciones vinculadas a Higiene y Seguridad en la Dirección Regional.
- Potenciar desarrollo organizacional del servicio, participando en el comité paritario, así como también en las materias de higiene, seguridad y ambiente de trabajo.
- Coordinar la aplicación de la encuesta de detección de necesidades de capacitación y la ejecución de los cursos que se encuentran en el Plan Anual de Capacitación, de acuerdo a los lineamientos del Nível Central.
- Coordinar y actuar como ministro de fe en el proceso de Evaluación del Desempeño, en conformidad con el Reglamento de Calificaciones y la normativa que rige esta materia.

3. Asesorar en materias de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Atender consultas relacionadas con los procesos del área.
- Asesorar al/la Director(a) Regional en la generación de acciones que promuevan un clima laboral positivo entre personas funcionarias de la Dirección Regional, y reportar las alertas respectivas.
- Brindar orientaciones en materias vinculadas con el área de Bienestar, y tramitar la documentación asociada a beneficios de las personas.
- Elaborar informes y/o reportes de información que sean requeridos, respecto a su área de