Cód. 25058 Coordinador

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Padre Alberto Hurtado

Convocatoria
- CÓD. 25058 Coordinador (a) Trabajador (a) Social, Unidad Social, CR del Adulto, Subdirección de Gestión Asistencial (Jornada Diurna).

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- San Ramón

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**3**
Última a las **16:44:40** del **19-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.677.280

Condiciones
- Nombre del Cargo: Coordinador (a) Trabajador(a) Social
- Renta Bruta Mensual: $2.677.280
- Grado: 8° de la E.U.S.
- Calidad contractual: Contrata. Quien resulte seleccionado(a) ingresará por un periodo a prueba de 6 meses, el que se renovará según su desempeño.
- Tipo de Jornada: Diurna
- Lugar de desempeño: Unidad Social CR del Adulto, Subdirección Gestión Asistencial. Hospital Padre Hurtado, comuna de San Ramón.

Objetivo del cargo
- Liderar y coordinar el funcionamiento del equipo de Trabajo Social del CR Adulto, orientado al cumplimiento de las metas institucionales, brindando respuesta a las necesidades sociales de los pacientes, de acuerdo a los recursos proporcionados por la institución, durante el proceso de atención hospitalaria, facilitando la continuidad de la atención con énfasis en la calidad, seguridad y satisfacción usuaria.
- Funciones del Cargo

**Funciones**

**Actividades**
- A. Organizar, coordinar y evaluar las actividades asistenciales y administrativas en el campo de su competencia.
- Confeccionar la programación del personal a cargo dentro del departamento, en conjunto con el jefe del Centro de Responsabilidad y coordinación administrativa de la Unidad, considerando la demanda asistencial de la población.
- Evaluar y registrar la productividad del departamento y reportes de población bajo control para gestionar el funcionamiento dentro de Unidad.
- Monitorizar e informar las listas de espera de su especialidad y realiza priorización de interconsultas.
- Organizar reuniones de trabajo con el equipo asignando responsabilidades y distribuyendo las tareas del departamento.
- Evaluar los requerimientos de equipos e insumos asegurando una adecuada atención asistencial del departamento.
- Apoyar a las jefaturas clínicas en la elaboración, revisión, actualización, difusión de procesos y documentos de gestión del servicio.
- Gestionar la elaboración de informes sociales, reclamos o auditorías con su equipo cuando sea solicitado.
- Coordinar y dirige reuniones clínico-administrativas y multidisciplinarias del departamento.
- Proponer activamente planes de mejora para el equipo y resolución de pacientes.
- B. Coordinar, supervisar y controlar la administración del personal de las áreas de su dependencia técnica.
- Mantener informado al personal a cargo respecto de todo el quehacer clínico-administrativo.
- Coordinar inducción al personal que se incorpora al equipo y difundir las políticas, normas, metas de gestión y reglamentos del hospital.
- Supervisar y evalúa el desempeño del equipo.
- Calificar periódicamente al personal a cargo respecto de su desempeño de acuerdo al calendario y reglamento institucional.
- Entregar retroalimentación a los funcionarios de su unidad respecto al logro de objetivos y orientaciones de mejora continua.
- Programar feriados legales y permisos administrativos del personal a cargo en coordinación con jefatura de la Unidad.
- Detectar las necesidades de formación del personal de su dependencia, promoviendo la participación en las actividades de capacitación.
- C. Efectuar una atención clínica integral y especializada de acuerdo a la experiência técnica, normas y recomendaciones de manejo clínico y administrativo, ajustada a la realidad local.
- Aplicar técnicas cualitativas, en función de su ejercicio profesional, entorno a observación participante, entrevista en profundidad (estructura y semi estructurada), visitas domiciliarias, trabajando en coordinación y comunicación eficiente con el equipo clínico tratante y otros del área y proponer plan social a corto, mediano y largo plazo.
- Indagar en antecedentes clínicos-sociales históricos institucionales a los cuales se tiene acceso y revisión de antecedentes personales que presente el paciente u/o red apoyo presente.
- Visita diaria en sala y atención a familiares según requerimientos (vía interconsulta[MOU1] a Servicio Social física, digital, demanda espontánea del paciente o red de apoyo u otro medio que se informe a futuro).
- Participación de las visitas