Cm59 - Jefe(a) Oficina de Personal - Consultorio Miraflores

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur

Convocatoria
- CM60 - JEFE(A) OFICINA DE PERSONAL - CONSULTORIO MIRAFLORES

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de La Araucanía

Ciudad
- Temuco

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**7**
Última a las **11:40:10** del **24-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.068.345

Condiciones
- **Remuneración**: La remuneración mensual considera un total de haberes de $2.068.345 correspondiente a cargo contrata, estamento Profesional, grado 11° de la Escala Única de Sueldos (E.U.S.).
**- Jornada Laboral**:La jornada de trabajo será de 44 horas semanales.
**- Período de Prueba**:La persona seleccionada para el cargo estará sujeta a **un período de prueba de cuatro meses**, durante el cual se evaluará su desempeño por parte de su jefatura directa. Es importante señalar que las contratas tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año. Las personas que ocupen estos cargos cesarán en sus funciones en dicha fecha automáticamente, por disposición de la ley, a menos que se proponga y apruebe una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Dirigir, planificar y coordinar las actividades del área de personal del Consultorio Miraflores, garantizando el cumplimiento de normativas vigentes, políticas de gestión y desarrollo de las personas, así como asegurar procesos eficientes en administración de recursos humanos, contribuyendo al buen funcionamiento del establecimiento y a la satisfacción de sus funcionarios.
- Velar por el cumplimiento de las funciones de la Oficina de Registro de Personal del Consultorio Miraflores, asegurando su adecuada organización y marcha, estableciendo métodos y procedimientos de trabajo que permitan asesorar y apoyar técnicamente en el área del recursos humanos a todas las instancias locales de acuerdo a los lineamientos de la Dirección de Servicio, garantizando el oportuno, eficiente y correcto inicio y término de la vinculación contractual de las personas del Consultorio en sus diferentes modalidades de contrato (Ley N°18.834, Ley N°19.664 y Honorarios Suma Alzada) y procesos asociados tales como: asistencia, ausentismo, cargas familiares, destinaciones, apoyo al incentivo al retiro, comisiones de servicio y otros (reconocimiento de bienios, vacaciones progresivas, actuar como secretaria/o de diferentes comités). Lo anterior, a través de la emisión de los actos administrativos pertinentes y del registro oportuno, sistemático, permanente y consistente de los hechos relevantes del ciclo laboral, con el objeto de asegurar la disponibilidad de información para las unidades requirentes dentro y fuera de la institución, procurando el estricto cumplimiento a la normativa legal vigente.
- Funciones del Cargo
- Asesorar a la dirección del establecimiento en temas de Gestión de Personas para una toma de decisiones informada y oportuna.
- Gestionar la información que se presenta en la Oficina de Personal, incorporando indicadores que permitan analizar, dar respuestas y proponer las acciones necesarias para hacer más eficiente el trabajo.
- Analizar la información necesaria a fin de detectar posibles irregularidades e inconsistencias administrativas, proponiendo las acciones correctivas a las distintas dependencias del Hospital.
- Establecer redes de apoyo con otras áreas de la organización, tanto internas como externas, que faciliten el logro de la Misión y objetivos institucionales.
- Velar por el oportuno cumplimiento en los plazos de información solicitada por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio.
- Confeccionar y Registrar la documentación relacionada con el ingreso de funcionarios, cargas familiares, sus licencias, sus vacaciones, cursos de capacitación, permisos y otros trámites relacionados con el personal;
- Velar por el cumplimiento fiel de la normativa vigente, respecto de los derechos y obligaciones funcionarias y de las políticas internas definidas, mediante el control y supervisión continua de los actos y procedimientos administrativos presentes en la vida laboral del funcionario.
- Coordinar y ejecutar las políticas, procesos y procedimientos administrativos referidos al ciclo de vida funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación del personal.
- Responsable de la regularización y del ordenamiento de la dotación asignada al hospital.
- Proponer mejoras en procedimientos,