Matrón(a) Clínico(a) Honorario Hospital de Illapel

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Coquimbo / Hospital Dr. Humberto Elorza Cortéz de Illapel

Convocatoria
- Matrón(a) Clínico(a) Honorario Hospital de Illapel

Nº de Vacantes
- 2

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Coquimbo

Ciudad
- La Serena

Tipo de Vacante
- Honorarios

**Postulaciones** a esta convocatoria

**3**
Última a las **01:00:28** del **13-10-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.667.047

Condiciones
- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por Procesos de Selección, tendrán un período a prueba como mínimo de 3 meses desde su contratación y de ser requerido por la Jefatura Directa podrá prorrogarse por 3 meses más antes de realizar la contratación anual.

**Disponibilidad**: Inmediat.

Objetivo del cargo
- Los/las funcionarios/as dependerán jerárquicamente del Matrón Jefe del Servicio de Ginecología y Obstetricia del Hospital Dr. Humberto Elorza Cortés de Illapel.
- Funciones del Cargo
- Atender prepartos - partos.
- Atender puerperio.
- Atender sala de hospitalización obstétrica y ginecologica.
- Atender urgencias gineco-obstétricas.
- Realizar otras funciones y/o tareas que la jefatura asigne de acuerdo con su ámbito de competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional de Matrón/a.Especialización y/o Capacitación
- Capacitación y/o formación en infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS).- Capacitación y/o formación en reanimación cardiopulmonar (RCP).- Capacitación y/o formación en lactancia materna.- Capacitación y/o formación en calidad y acreditación en salud.- Capacitación y/o formación en emergencias gineco-obstétricas.- Capacitación y/o formación en cadena de custodia.- Capacitación y/o formación en atención de salud en población transgenero.Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral acreditable en áreas de ginecología y obstetricia en el sector público y/o privado.Competencias

**Competencias Transversales**
- Responsabilidad 3
- Iniciativa y proactividad 3
- Liderazgo y supervisión 3
- Negociación y resolución de conflictos 3
- Trabajo en equipo 3
- Contexto del cargo

Los/las funcionarios/as dependerán jerárquicamente del Matrón Jefe del Servicio de Ginecología y Obstetricia del Hospital Dr. Humberto Elorza Cortés de Illapel.Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección

**La Evaluación de las etapas del Proceso de Selección se llevarán de forma independiente y sucesiva cada una. Dichas etapas se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación establecida, definiéndose la nota final de acuerdo a la sumatoria de la ponderación en cada una de éstas. A continuación, se muestra la tabla de ponderación de cada una de las etapas del proceso de selección, la cual es determinada por la Comisión de Selección que está conformada**por la Jefatura Directa del Cargo, un Referente Técnico, un Representante de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Person