(850-2671) Psicólogo(a) Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /
- Convocatoria
- (850-2671) Psicólogo(a) Desarrollo Organizacional, 44 horas, Dirección del Servicio de Salud Talcahuano
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Biobío
- Ciudad
- Talcahuano
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.618.125

Condiciones
- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
- La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 14 estamento profesional.
- Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

Objetivo del cargo
- Gestionar acciones vinculadas a programas de desarrollo organizacional, impulsados por la Subdirección de las Personas y el Departamento de Planificación y Desarrollo de Personas, a fin de contribuir a un mejor funcionamiento de la red asistencial y sus equipos.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES**
- Asesorar en el diseño e implementación de acciones vinculadas a procesos diagnósticos y planes de clima organizacional y/o engagement, para los establecimientos del Servicio de Salud Talcahuano, de acuerdo a estrategia de trabajo definida por la Subdirección de las Personas, de modo de contribuir al fortalecimiento de los ambientes laborales del Servicio de Salud Talcahuano.
- Apoyar en la realización de procesos de intervención en equipos de trabajo, en la Dirección del Servicio y establecimientos de la red, de acuerdo a las metodologías establecidas por el departamento, de modo de contribuir al mejor funcionamiento y fortalecimiento de los ambientes laborales de los equipos de trabajo.
- Asesorar en el diseño e implementación de estrategias para el fortalecimiento de los equipos de trabajo, de acuerdo a las metodologías establecidas por el departamento, de modo de contribuir al mejor funcionamiento y fortalecimiento de los ambientes laborales de los equipos de trabajo.
- Asesorar y apoyar en el diseño e implementación de procesos de cambio y transformación organizacional, a través de estrategias y herramientas de gestión del cambio, de modo de contribuir a una adecuada transición de la organización y sus equipos.
- Coordinar el diseño e implementación de estrategias para el fortalecimiento del liderazgo en las jefaturas del Servicio de Salud Talcahuano, de modo de contribuir a un mejor funcionamiento de los equipos y establecimientos de la red.
- Apoyar en la implementación de las acciones vinculadas a la identificación y desarrollo de competencias en directivos y equipos relevantes de la organización, de acuerdo a las estrategias y metodologías establecidas por el MINSAL y/o el Servicio de Salud, de modo de contribuir con líderes y equipos competentes para la gestión de la red.

**FUNCIONES EVENTUALES**
- Participar en la ejecución de procesos de reclutamiento y selección de personas del Servicio de Salud Talcahuano, de acuerdo a los procedimientos vigentes, de modo de contribuir a la provisión de cargos en los distintos establecimientos de la red del Servicio de Salud Talcahuano.
- Diseñar e implementar actividades de capacitación o similar, de acuerdo a las necesidades de la organización, de modo de contribuir al fortalecimiento de conocimientos y habilidades de los funcionarios y equipos de la red asistencial, en los ámbitos de su competencia.
- Realizar cualquier otra actividad solicitada po