Profesional de Gestión de Personas

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Valle Diguillín /

Convocatoria
- Profesional de Gestión de Personas

Nº de Vacantes
- 2

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región de Ñuble

Ciudad
- Chillán

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**55**
Última a las **05:14:52** del **29-10-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.140.449

Condiciones
- La vacante corresponde a un cargo a contrata para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, su renta es acorde al estamento profesional grado 9° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882. La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre dos meses de remuneración sin bono y una remuneración con bono. Asimismo, el monto entregado no contempla el incremento por reajuste del sector público para el año 2025. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio Local de Educación Pública de Valle Diguillín estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. En virtud de dar cumplimiento a la Ley N° 21.389,que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo
- Dirigir, coordinar y controlar los distintos procesos de gestión de personas y administración del ciclo de vida laboral (ingreso, permanencia y egreso), de quienes trabajan en el Servicio Local, en los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles del territorio, prestando apoyo y asesoría técnica a distintas unidades y a la Dirección Ejecutiva de la institución, y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y conforme a los lineamientos y procedimientos internos del SLEP.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional de Recursos Humanos/Gestión de Personas, Abogado(a), Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, u otros afines.

Especialización y/o Capacitación

**Postítulo o Grado Académico deseable**: Diplomado
**Especialización Deseable**:Gestión de Recursos Humanos, Gestión Pública.
**Cursos y/o capacitaciones deseables**:

- Estatuto Administrativo
- Estatuto docente
- Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública
- Gestión y/o Administración de Recursos Humanos
- Desarrollo Profesional Docente y/o carrera docente
- Inducción General a la Administración del Estado

**Conocimientos técnicos e informáticos deseables**:
Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook): Nível Intermedio
Softwares administrativos de gestión de recursos humanos/ gestión de personas: Nível Intermedio
Estatuto Administrativo: Nível Intermedio
Estatuto de los Profesionales de la Educación: Nível Avanzado
Estatuto de Asistentes de la Educación Pública: Nível Avanzado
Gestión y/o Administración de Recursos Humanos: Nível Intermedio
Inducción General a