Coordinador(a) Administrativo(a)hospital de Chile

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Aysén /
- Convocatoria
- Coordinador(a) Administrativo(a)Hospital de Chile Chico
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo
- Ciudad
- Chile Chico
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**CALIDAD JURÍDICA**

**CONTRATA**

**GRADO**

**9° E.U.S.**

**J**ORNADA**

**44 HORAS**

**N**° **CARGOS TOTAL**

**1**

Objetivo del cargo
Gestionar en forma eficaz y eficiente los procesos de los recursos financieros, físicos y humanos asegurando la provisión y mantención para la operación del establecimiento y de esta forma la atención de salud en forma oportuna, con calidad y seguridad para los usuarios en el rol de hospital familiar y comunitario. El coordinador administrativo debe asesorar a la dirección en la toma de decisiones manteniendo información actualizada, oportuna, fidedigna y con base en la normativa y legislación vigente.
- Funciones del Cargo
- Liderar la implementación y cumplimiento de políticas internas de recursos humanos, financieros, adquisiciones y logística del establecimiento y poniendo en marcha programas de trabajo que potencien el desempeño de los equipos bajo su dependencia, asignando responsabilidades individuales y colectivas, en función de sus talentos y fortalezas, orientándolos a la excelencia institucional y en post de las metas y objetivos del establecimiento y la red asistencial a la que pertenece.
- Planificar en forma anual el presupuesto de ingresos y gastos, plan de compras y plan de inversiones conforme a un diagnóstico de situación y en forma participativa ajustándose a la normativa vigente.
- Supervisar y controlar la ejecución presupuestaria y proceso contables con la finalidad de realizar uso eficiente de los recursos y la aplicación correcta de la normativa y legislación vigente.
- Supervisar y controlar la provisión y el abastecimiento en conformidad a los requerimientos de la institución y la ley de compras públicas.
- Gestionar en forma oportuna los procesos de reclutamiento, selección, mantención y desvinculación, manteniendo un diagnóstico o estado de situación actualizado.
- Proponer e implementar estrategias de desarrollo de recursos humanos mediante capacitación e incentivos en base a las necesidades locales y las políticas públicas de recursos humanos.
- Proponer e implementar estrategias que favorezcan un adecuado clima organizacional con la finalidad de favorecer el desarrollo personal y profesional de la comunidad hospitalaria.
- Gestionar y supervisar el funcionamiento y mantención de las instalaciones, equipos y equipamientos para la normal operación del establecimiento para otorgar las prestaciones de salud.
- Supervisar los procedimientos y el control de existencias de bienes, materiales e insumos en forma periódica y con mecanismos formalizados que resguarden el patrimonio y los recursos de la institución.
- Implementar procedimientos que resguarden el patrimonio y la imagen institucional en las áreas de su competencia en base a la identificación de riesgos.
- Mantener una cartera de proyectos en base a las brechas y necesidades de la organización con la finalidad de buscar vías de financiamiento para su postulación y/o ejecución.
- Mantener comunicación fluida y transparente con las coordinaciones de gestión del cuidado y asistencial con la finalidad de integrar conocimientos favoreciendo el uso eficiente de los recursos para otorgar la atención de salud.
- Identificar nodos críticos u oportunidades de mejora en los procesos de su responsabilidad proponiendo planes de acción y/o mejora en búsqueda de la calidad, oportunidad y eficiencia en el uso de los recursos.
- Establecer indicadores locales de gestión por unidades a cargo controlándolos en forma periódica para identificar desviaciones y corregirlas en la búsqueda del uso eficiente de los recursos y el logro de los objetivos institucionales.
- Supervisar y monitorear en forma constante todos los indicadores y reportes exigidos por el servicio de salud y el MINSAL correspondientes a su área de responsabilidad con la finalidad de evaluar el desempeño organizacional y realizar los ajustes o medidas correctivas correspondientes.
- Liderar la elaboración y/o actualización de manuales de procesos, protocolos y procedimientos de las áreas a cargo para asegurar la estandarización y calidad de los mismos ajustándose a las políticas y normativas vigentes.
- Elaborar informe