Coordinador(a) Administrativo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Hospital Dr. Jerónimo Méndez Arancibia de Chañaral
- Convocatoria
- COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO - HOSPITAL DR. JERÓNIMO MÉNDEZ ARANCIBIA DE CHAÑARAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Atacama
- Ciudad
- Chañaral
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.964.178

Condiciones
- Se ofrece cargo calidad contrata, 44 horas semanales. Grado 12° EUS. Renta bruta mensualizada (incluye asignación de zona) $1.964.178.
El/la postulante seleccionado(a) ejercerá el citado cargo por un periodo a prueba de 3 meses, cuya prórroga estará sujeta a evaluación de jefatura, sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo
- Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar la gestión administrativa y financiera, gestionando conforme a normativas en forma oportuna y eficiente los recursos disponibles en áreas financieras, de personas, recursos físicos, informáticos y operacionales, con el fin de contribuir al logro de objetivos y metas de la Dirección del Hospital y asegurar la continuidad operacional para que el Hospital cumpla los objetivos sanitarios de la población que atiende.
- Funciones del Cargo

**IV. Principales funciones**:

El/La profesional será responsable de:

**Relacionado a Gestión Financiera, de Mantención y Abastecimiento**:

- Ejecutar y controlar el presupuesto del Hospital, así como mantener registros de la gestión financiera y realizar análisis e informes financieros de acuerdo con los requerimientos del establecimiento y de la red asistencial.
- Diseñar, implementar y evaluar los sistemas relativos al mantenimiento de la infraestructura y equipamiento.
- Implementar sistemas y tecnologías de la Información y telecomunicaciones, compatibles con la Red Asistencial y conforme a las normas técnicas que imparta el Ministerio de Salud sobre la materia.
- Supervisar los procesos de adquisición de insumos.
- Supervisar el proceso de cobro prehospitalario.
- Determinar gasto estimado en insumos y evaluar técnicamente la adjudicación del proveedor, solicitando asesoría técnica según los insumos requeridos.
- Supervisar el cumplimiento de los planes de mantención de vehículos (preventivos y correctivos) y control de combustible
- Controlar la ejecución de los proyectos asociados al quehacer del Hospital.

**Relacionado a la Gestión de Personas**:

- Implementar sistemas de reclutamiento, selección, inducción, orientación, evaluación de desempeño, formación y desarrollo de las personas, de acuerdo con la normativa vigente;
- Velar por el cumplimiento a la normativa vigente, respecto de remuneraciones, beneficios económicos, sociales y prevención de riesgos;
- Mantener sistemas de información para la gestión de Personas compatibles con lo de la Red Asistencial.
- Velar por que el personal a su cargo cumpla con las funciones asignadas, normas e instrucciones dadas.
- Manejo de fondo fijo asignado al servicio para gastos menores y viáticos.
- Participar junto a la jefatura, en la celebración de los contratos o convenios, en coordinación con el jefe de Gestión de Personas de la entidad.
- Estudiar y recomendar las reformas a la estructura, los procesos administrativos y las inversiones de acuerdo con las necesidades y normas vigentes en el sistema.

**Relacionado con SOME**:

- Implementar mecanismos de orientación e información al usuario, así como sistemas de recepción de opiniones, sugerencias, reclamos y felicitaciones de los usuarios y de la comunidad general y un sistema de respuesta o solución según corresponda, de acuerdo con las normas técnicas que imparta el Ministerio de Salud.
- Proponer y mantener instancias permanentes de participación social que permitan recibir la opinión de los usuarios y la comunidad sobre la calidad de prestaciones que se otorgan y propuestas para su mejoramiento;
- Evaluar continuamente el grado de satisfacción de los usuarios con la calidad de la atención prestada por el establecimiento de acuerdo con las normas técnicas que imparta el Ministerio de Salud.

**Otras funciones**:

- Realizar informes de desempeño y precalificaciones de los funcionarios bajo su dependencia.
- Autorizar cometidos func