Asistente Técnico de Gestión, Desarrollo de

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región del Maule
- Convocatoria
- ASISTENTE TÉCNICO DE GESTIÓN, DESARROLLO DE PERSONAS Y ADMINISTRACIÓN, (PROVINCIA DE CAUQUENES) Código ST-07-1998
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Cauquenes
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**2**
Última a las **00:32:56** del **02-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Contrata, estamento TECNICO, grado 19º EUS.
- ** **Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.
- **Lugar de Desempeño**:Oficina Provincial de Cauquenes.**

**Región**

**Vacantes**

**Grado**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta Mes Normal**

**Renta Bruta Mes con bonos**

Del Maule
1
19°
$878.251.
$711.080.
$1.212.593
- **Notas sobre Renta**:

- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.
- Las rentas aquí presentadas son un cálculo estimado bruto, y no representan necesariamente la remuneración a recibir luego de impuestos. Se debe tener en cuenta este dato, como referencial.

Objetivo del cargo
- Apoyar en las labores de implementación de Políticas de gestión de personas, del Ministerio de Obras Públicas en general y de la Dirección de Vialidad en particular, prestando servicios técnicos del ámbito de la gestión y desarrollo de personas.
Gestionar documentos que son procesados en el Servicio, principalmente, dar numeración y fecha a actos administrativos de la Dirección de Vialidad, para que cumplan su tramitación. Asimismo, procurar el buen mantenimiento y custodia de documentos oficiales antes de ser transferidos a Archivo en la Dirección de Vialidad.
- Funciones del Cargo
- Apoyar en información y acciones necesarias para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en el Departamento de gestión y desarrollo de personas en la cual se desempeña.
- Prestar apoyo y orientación a usuarios/as internos/as en materias acordes a su respectiva función en área de gestión y desarrollo de personas.
- Apoyar en la gestión de la información de procesos inherentes a la gestión de personas.
- Cumplir con la tramitación de los documentos presenciales y virtuales.
- Derivar y despachar documentos emanado de la Dirección Provincial a través de la plataforma.
- Coordinar la agenda de actividades de la Jefatura Directa (solicitudes de audiencia, programación de actividades, reuniones etc. Manejo de documentos confidencial y reservado.
- Y otras funciones derivadas de la Jefatura Directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de **Técnico de Nível Superior** otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste o
- Título **Técnico de Nível Medio y experiência laboral **como Técnico de Nível Medio de 2 años como mínimo.
- _(Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_

Especialización y/o Capacitación

**Especialización y/o Capacitaciones Deseables**:

- Cursos en Gestión Pública.
- Cursos en Gestión de Personas.
- Cursos