Profesional a Contrata Grado 13º E.u.s., para

Institución
- Ministerio de Relaciones Exteriores / Dirección Nacional de Fronteras y Límites /
- Convocatoria
- Profesional a contrata Grado 13º E.U.S., para desempeñar las funciones de Analista de Gestión
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Control de Gestión/Planificación /Estudios
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.646.180

Condiciones
- Durante el primer año, la remuneración bruta mensual será de $1.646.180., y la remuneración trimestral de $2.769.422.
A partir del segundo año completo de desempeño, la remuneración bruta mensual será de $1.852.408., y la remuneración trimestral de $3.373.258.
El detalle se encuentra en en documento de Condiciones de convocatoria del presente Proceso de Selección.

Objetivo del cargo
- Apoyar y asesorar al Jefe de la Unidad de Gestión del Servicio en el proceso de planificación estratégica, aplicando metodologías y sistemas de control de gestión a los procesos y unidades de la Dirección Nacional de Fronteras y Límites del Estado, de manera de dar cumplimiento a los compromisos internos y externos institucionales, facilitando el proceso de toma de decisiones de la autoridad del Servicio.
- Asimismo, deberá apoyar la implementación, el seguimiento y el mejoramiento continuo de los instrumentos de control de gestión, y de los distintos sistemas impulsados por el Estado aplicables en la Institución.
- Funciones del Cargo
- Apoyar y asesorar la gestión de los Sistemas de Información y Control de Gestión del Servicio, con el objeto de apoyar el cumplimiento de las normativas y procedimientos establecidos, facilitar la integración y alineación institucional y contribuir a un mejoramiento permanente de la gestión organizacional.
- Apoyar la elaboración y el seguimiento del Plan Estratégico Institucional.
- Apoyar el seguimiento de los indicadores institucionales (Ley de Presupuesto, Convenio de Desempeño Colectivo y metas e indicadores internos);
- Apoyar la implementación y el seguimiento a compromisos relativos a los Sistemas del Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), tales como Estado Verde y Calidad de Servicio y Experiência Usuaria;
- Apoyar las acciones asociadas a la gestión de riesgo institucional, según las instrucciones del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG);
- Apoyar el seguimiento de cumplimiento de compromisos de gestión solicitados por diversos organismos públicos y/o mandato legal;
- Proponer buenas prácticas de gestión y mejoras a los procesos institucionales, para una correcta ejecución en la gestión institucional.
- Apoyar el monitoreo del cumplimiento de las Leyes de Transparencia N° 20.285 “Sobre Acceso a la Información Pública” y la ley N° 20.730 sobre “Lobby”.
- Proponer iniciativas para el desarrollo de la institución en materia de transparencia, lobby, probidad y ética.
- Todas las labores relacionadas con sus funciones que pueda establecer su jefatura directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Requisito Deseable:

Poseer título profesional de Administrador(a) Público(a), u otro profesional afín al área de la Administración en el sector público.

**Se deja establecido, que en caso de que el postulante no presente copia del certificado de Título profesional junto a sus antecedentes de postulación, quedará fuera del proceso de selección.**

Especialización y/o Capacitación
- Especialización deseable:

- Magíster, Postgrado o Postítulo en materias tales como: Control de Gestión, Planificación Estratégica, Balance Scorecard, u otro afín al cargo a desempeñar.
- Capacitación:

- Poseer capacitación en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, realizadas como máximo en los últimos 3 años, que acrediten conocimiento técnico en materias específicas, tales como Control de Gestión, Planificación Estratégica, Balance Scorecard, Evaluación del Desempeño Institucional, Normativa del Sector Público, Gestión Pública, Formulación de indicadores, entre otras.Experiência sector público / sector privado
- Es deseable que cuente con al menos dos años de experiência previa en el ámbito de planificación y gestión estratégica en el sector público.

Competencias
- Competencias Tranversales:

- Compromiso con la organización
- Desarrollo de la gestión institucional
- Planificación