Jefe(a) Unidad de Capacitacion y Formacion Dpto

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral
- Convocatoria
- JEFE(A) UNIDAD DE CAPACITACION Y FORMACION DPTO. DESARROLLO ORGANIZACIONAL - 44 HRS CONTRATA - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**4**
Última a las **11:28:14** del **04-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.344.975

Condiciones

**Grado**:09° E.U.S
**Renta Bruta**: $2.344.975.
**Tipo de Vacante: Contrata**
**Estamento**:Profesional Ley 18.834.
**Jornada de Trabajo**:Jornada: Diurna - 44 horas - el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
**Tarjeta de Alimentación**: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.
**Inicio de Funciones**: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.
- El cargo a contrata, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año y por un máximo de dos periodos, en base al informe de desempeño del periodo (cuatrimestral - anual).
- Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.- Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo).

**Lugar de Trabajo**: Merced 280, comuna de Santiago. Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el lugar de trabajo y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM / Subdirección según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria

Objetivo del cargo
- Articular y gestionar procesos y actividades de capacitación de calidad, que contribuyan a la formación de competencias y habilidades hacia los/as funcionarios/as de la Red DAP, con la finalidad de potenciar su labor asistencial con los usuarios/as como con los equipos de trabajo de los CESFAM o DAP Central respectivamente.
- Funciones del Cargo

**Garantizar y velar por la ejecución programática y presupuestaria asociada a capacitación PAC y no PAC según corresponda, con el objeto de dar cumplimiento a la meta sanitaria de capacitación**:

- Diseñar e implementar acciones y estrategias de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) a nível institucional en periodo trienal.
- Planificar y programar las actividades de capacitación (PAC y no PAC) dirigidas hacia los establecimientos dependientes y DAP Central.
- Elaborar y validar Plan Anual de Capacitación, de acuerdo a las necesidades de capacitación de los/as funcionarios/as y los lineamientos estratégicos del MINSAL y Dirección, en conjunto al Comité Bipartito de Capacitación.
- Implementar todas las directrices emanadas del Servicio civil correspondientes a la gestión de la capacitación.
- Coordinar la confección de bases técnicas y programas de cursos de capacitación interno y externos.
- Elaborar bases de licitación y evaluación de oferentes para la adquisición de cursos de capacitación según corresponda.
- Programar y gestionar compras de los cursos de capacitación, según los procedimientos establecidos por la Subdirección de Administración y Finanzas.
- Elaborar cronograma de las actividades de capacitación programadas y realizar una difusión oportuna hac