Profesional de Gestión y Desarrollo de Las Personas

Institución

• Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Iquique /
• Convocatoria
• Profesional De Gestión y Desarrollo De Las Personas
• Nº de Vacantes
• 1
• Área de Trabajo
• Recursos Humanos
• Región
• Región de Tarapacá
• Ciudad
• Iquique
• Tipo de Vacante
• Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)
• Simbología:_

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• Renta Bruta

2.431.882

Condiciones

• Renta acorde al estamento Profesional grado 10° de la EUS de la Ley 18.834.
• Renta bruta mensualizada sin bono: $2.431.882.
• Renta bruta mensualizada con bono (marzo - junio - septiembre
• diciembre): $4.174.542. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
• Objetivo del cargo
• Ejecutar y apoyar en la coordinación de los procesos de ingreso, formación y desarrollo y otros asociados a la hoja de vida de las y los funcionarios del SLEP, establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes del Servicio Local.
• Funciones del Cargo
• Ingreso de información de mantenimiento de fichas para nuevos funcionarios en el sistema SIAPER, así como la validación de la documentación necesaria para procesar contratos ya sea por planilla de sueldo o por honorarios.
• Elaboración de decretos que abarcan diversas acciones, como prorrogas de contratos, nombramientos, asignaciones, comisiones de servicio, comisiones de estudio, bienios, licencias médicas, entre otros. Asimismo, se encarga de revisar contratos y ejercer la función de Ministro de Fe mediante la plataforma SIAPER de la Contraloría Regional.
• Colaborar en la gestión del ingreso y futuro egreso de las y los funcionarios del SLEP y de los profesionales, asistentes de la educación y directivos de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes del Servicio Local.
• Supervisar la información que se registra en el Sistema de Gestión de Personas utilizado por la institución.

Aplicar mecanismos de reclutamiento y selección para las y los funcionarios(as) requeridos para el funcionamiento del SLEP y de los

• establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes del Servicio Local, y su provisión oportuna, en atención a las necesidades de sus distintas áreas.
• Planificar y supervisar las actividades de capacitación y perfeccionamiento de los(as) funcionarios(as) del SLEP y de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles, de acuerdo con las necesidades e intereses manifestados por los distintos estamentos, para fortalecer los conocimientos, aptitudes y habilidades requeridas por las y los funcionarios.
• Proponer y gestionar el otorgamiento de beneficios dirigidos a los funcionarios, cualquiera sea su naturaleza, aportando a los índices de satisfacción laboral y nível de compromiso de los funcionarios del SLEP y de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles.
• Administrar el registro y proveer de información de los procesos gestionados por el área acerca del SLEP y de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles, para retroalimentar los procesos propios del Departamento y otros desarrollados por la Subdirección de Gestión de Personas.
• Apoyar en la elaboración instructivos, procedimientos, documentación de procesos y herramientas auxiliares asociadas a los procesos que forman parte del ámbito de competencia del Departamento, para su posterior revisión por el Encargado(a).
• Proponer e implementar un Plan y/o Programas de Desarrollo Profesional continuo para Docentes, Asistentes y Equipos Directivos en el contexto del territorio.
• Fortalecer el desarrollo de competencias y mejores desempeños para el logro de aprendizajes de calidad de las y los estudiantes.
• Implementar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación (PAC) vinculado al SLEP y al Servicio Educativo, potenciando el crecimiento técnico y profesional y el desarrollo de competencias de los funcionarios/as del SLEP y de los establecimientos, salas cunas y jardines infantiles del territorio.
• Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa que se encuentren dentro de su ámbito de acción, así como también prestar apoyo de acuerdo a las necesidades del Servicio.

Perfil de la Función

• Los siguientes elementos componen el Perfil d