Jefe(a) Servicios Generales

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Santa Rosa de Molina
- Convocatoria
- Jefe(a) Servicios Generales
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Molina
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Declaración jurada simple sobre Deudores de Alimentos (Ley N° 21.389))
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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Condiciones
- Cargo Profesional 15° EUS
- La permanencia en el cargo asignado será evaluada a los 3 meses de ingreso. Luego de esto, el contrato podrá ser renovado por un período de hasta 3 meses por única vez o hasta el 31 de Diciembre del año en curso, con posible renovación anual sujeta a evaluación de desempeño.

Objetivo del cargo
- Gestionar, organizar, administrar y controlar los procesos relacionados con el área de Servicios Generales en donde debe desempeñarse en las áreas de Formulación y Evaluación de Proyectos, Mantenimientos y Reparaciones Preventivas y Correctivas de Equipos Médicos, No Médicos, Instalaciones y Edificaciones en General del establecimiento. Así mismo, debe velar por el adecuado funcionamiento del Servicio de Lavandería, Talleres, Guardias de Seguridad y el Servicio de Jardinería. También, debe garantizar la continuidad, oportunidad y calidad del servicio, proporcionando condiciones de seguridad y confiabilidad tanto a usuarios internos y externos del Hospital Santa Rosa de Molina.
- Funciones del CargoSolucionar contingencias que se deriven o estén relacionadas a las áreas correspondientes a Servicios Generales.
Planificar, dirigir, coordinar, supervisar, y evaluar la labor de personal a cargo y áreas de cobertura. Tanto de personal interno como de personal de empresas externas que prestan servicios y dependen de su área.
Elaborar, implementar y supervisar planes de trabajo para dar cumplimiento a los requerimientos que surjan desde los diferentes servicios del Hospital.
Organizar, coordinar y controlar las actividades asociadas a su área para el normal funcionamiento de los programas del establecimiento.
Elaborar informes estadísticos mensuales y anuales del área de competencia.
Diseñar e implementar procedimientos, sus manuales e instructivos internos de control y gestión de Servicios Generales.
Gestionar cotizaciones e información técnica, que se relacione directamente con su quehacer.
Participar de reuniones atingentes al área tanto con personal a cargo como con los diferentes equipos de trabajo.
Solicitar la gestión de compra de materiales, insumos, repuestos, herramientas u otros requerimientos que se requieran para el normal funcionamiento del establecimiento.
Velar por el cumplimiento de protocolos de calidad relacionado con equipamiento e instalaciones de las cuales se encuentra a cargo.
Crear y gestionar Plan de mantenimiento anual del Hospital Santa Rosa de Molina
Trabajar en el cierre de brechas de los distintos servicios o unidades en cuanto a infraestructura y equipamiento.
Gestionar la compra de equipos médicos solicitados por los distintos servicios o unidades.
Mantener catastro de equipos médicos con sus mantenciones al día.
Creación y evaluación de proyectos de impacto para mejorar la atención de los usuarios.
Crear bases de licitación en conjunto con finanzas para la realización de trabajos por empresas externas.
Cumplir estándares de calidad y seguridad en todas las actividades que ejecute.
Velar por el cumplimiento de la normativa vigente y de los correspondientes manuales, procedimientos e instructivos en la ejecución de los trabajos.
Cumplir funciones asignadas por Jefatura Directa que estén dentro de su competencia y que vaya dentro de la cooperación y reconversión de funciones al servicio del establecimiento priorizando la continuidad de la atención.
Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
- Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de a lo menos 8 semestres, preferentemente Ingeniero Civil Industrial o Ingeniero Biomédico u otra carrera afín. Como carrera afín serán considerados, Ingeniería en: Estructuras, Geotecnia, Hidráulica y/o Constructor. Este título debe ser otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile según legislación vigente.
- Excepcionalmente podrá ser considerada otra carrera profesio