Reemplazo Pre y Post Natal Enfermero(a) Servicio de Pediatría

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Hospital de San Carlos

Convocatoria
- Reemplazo Pre y Post Natal Enfermero(a) Servicio de Pediatría

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Ñuble

Ciudad
- Chillán

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**3**
Última a las **01:59:56** del **16-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.518.718

Condiciones
- Renta Gr. 15 EUS, Ley 18.834, 44 hrs. sistema de turnos, contrata transitoria (reemplazo pre y post natal)
Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un convenio inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el Director, previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contrataciones duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, a lo menos, treinta días de anticipación. Por último, se estipula que si bien los procesos de selección se definen según los Servicios o Unidades que los requieran, la Dirección del Hospital de San Carlos tiene la facultad de rotar estos cargos o modificar tipo de jornada según necesidades organizacionales.

Objetivo del cargo
- Otorgar cuidados de enfermería integrales en forma oportuna, eficiente a usuarios Hospitalizados en el Servicio de Pediatría con estándares de calidad y seguridad en todos los procesos clínicos asistenciales.
- Funciones del Cargo
- Gestión Cuidados de Enfermería, según las necesidades detectadas de los pacientes hospitalizados, asegurando continuidad y calidad.
- Gestión recursos personal, materiales y físicos existentes de manera eficiente para el logro de objetivos.
- Gestión del desarrollo profesional y técnico de alumnos de pregrado, personal en inducción y personal.
- Gestionar funciones docentes Asistenciales.
- Gestión de Fortalecimiento de Políticas Institucionales y Ministeriales**.**

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- **_Certificado de título profesional de Enfermero(a), otorgado por un establecimiento del Estado o reconocido por este* _**

Especialización y/o Capacitación
- **_Acreditar curso de RCP Adulto/Pediátrico (mínimo 20 hrs. aprobado y vigencia de 5 años) _**:

- **_Acreditar capacitación en IAAS (mínimo 27 hrs. aprobado y vigente) _**

Experiência sector público / sector privado
- **_Acreditar mínimo 6 meses de experiência laboral profesional. _**:

- **_Acreditar mínimo 6 meses de experiência laboral profesional en Unidades de Pediatría, Cirugía Infantil o Unidad de Emergencia Pediátrica. _**
- Contexto del cargo

Depende directamente de la Subdirección de Gestión del Cuidado.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, adminis