Técnico en Enfermería Servicio de Pediatría

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Hospital de San Carlos

Convocatoria

Técnico en Enfermería Servicio de Pediatría

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Ñuble

Ciudad

Chillán

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 16:59:20 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

721.928

Condiciones

Renta bruta aproximada Gr. 21 EUS, Ley 18.834, 44 hrs,sistema de turnos contrata.

Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el Director, previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Por último, se estipula que si bien los procesos de selección se definen según los Servicios o Unidades que los requieran, la Dirección del Hospital de San Carlos tiene la facultad de rotar estos cargos o modificar tipo de jornada según necesidades organizacionales.

Objetivo del cargo

Aplicar cuidados de enfermería integrales a usuarios hospitalizados en el área infantil de cuidados básicos y medios del Hospital de San Carlos.

• Funciones del Cargo

• Realizar ingreso clínico según protocolo de usuarios que se hospitalizan en el área infantil médica o quirúrgica y cuando sea necesario convertir camas pediátricas a adultas.

• Ejecutar el plan de cuidados diario de pacientes hospitalizados en el servicio de pediatría y pacientes ambulatorios del área infantil de las diferentes especialidades quirúrgicas.
• Rescatar resultados de exámenes ya sea de laboratorio o informes de exámenes desde otras unidades de apoyo que sean requeridos para la atención del paciente.
• Dar cumplimiento a las medidas de prevención de caídas y prevención de ulceras por presión, de pacientes hospitalizados y que cumplen condiciones de riesgo.
• Dar cumplimiento a los protocolos de calidad en los cuales se establecen responsabilidades del equipo de enfermería.
• Administrar tratamiento farmacológico vía oral, inhalatorio o intramuscular, indicado por médico en ficha clínica regidos por protocolo vigente, y según la programación en hoja de registros, contemplando el plan de cuidados y/o instrucción de jefe directo, en los horarios establecidos y con el registro inmediato de estos.
• Apoyar en la entrega de información al usuario y/o familia en relación a horarios de visita, horarios de entrega de información médica, requerimientos básicos del paciente, método de alimentación asistida.
• Aplicar medidas de prevención de IAAS para todos los pacientes hospitalizados en el Servicio y para todos los procesos clínicos asociados a sus funciones y tareas.
• Colaborar en la realización de procedimientos invasivos médicos o de enfermería asociados a los pacientes asignados bajo sus cuidados en los cuales se les requiera.
• Trasladar pacientes bajo las medidas de seguridad cuando se requiera realizar exámenes fuera del Servicio Clínico, vigilar y apoyar en la toma de éstos de ser necesario.
• Ejecutar tareas relacionadas con la coordinación del alta de los usuarios hospitalizados, hora de control, medicamentos, recetas y despacho de fármacos, horas de terapias, traslado en silla de rueda y/o cuna hasta la puerta del Hospital, etc.
• Realizar registro completo de las actividades ejecutadas según plan de cuidados y programación de tratamiento médico en sistema de registro establecido para el Servicio.
• Participar activamente en las actividades de apoyo clínico como visita médica, entrega de turno, etc.
• Asistir y participar en la reanimación cardiopulmonar según protocolo de la unidad y el rol designado en el equipo de RCP de la unidad.
• Participar en la revisión de bodegas de insumos, material estéril, botiquines de fármacos, según protocolos establecidos.
• Colaborar en la revisión, mantención, higiene y reposición de carros de procedimiento, curaciones, carro de RCP, según plan de trabajo del Servicio y protocolo establecido; además de mantener documentos de registros necesarios para el funcionamiento de la unidad.
• Mantener y resguardar el uso apropiado del equipamiento e instrumental crítico y no crítico de la unidad.
• Reforzar contenidos básicos de educación a la madre de niños hospitalizados en las subunidades de pediatría, como son lactancia materna, administración de fármacos inhalatorios, cuidados de la piel del lactante, aseo umbilical y de cavidades del recién nacido, etc.
• Reforzar contenidos básicos de educación al alta, cuando las camas de pediatría sean reconvertidas a adultos, a familiar responsable.
• Actualizar en forma continua y pertinente, en coordinación con jefatura directa, la capacitación asociada a sus funciones y tareas.
• Conocer y aplicar respectivas medidas para el adecuado manejo de REAS en el Servicio.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Certificado de Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería o Auxiliar Paramédico (curso 1550 hrs. mínimo), otorgado por un establecimiento del Estado o reconocido por éste*

Especialización y/o Capacitación

• Acreditar curso de IAAS (mínimo 27 Hrs.) Curso aprobado y con vigencia de 5 años.
• Acreditar curso de RCP (mínimo 20 Hrs.) Curso aprobado y con vigencia de 5 años.

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar mínimo 1 año de experiencia laboral como Técnico en Enfermería.

• Acreditar mínimo 6 meses de experiencia laboral en áreas de cuidados infantiles en establecimientos de salud pública y/o privadas.

• Contexto del cargo

Cargo depende directamente de la Enfermera Supervisora del Servicio de Pediatría

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior:

FACTOR

PONDERACIÓN

1

ANÁLISIS CURRICULAR

15%

2

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

25%

3

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

30%

4

ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL

30%

1. ETAPA: ANALISIS CURRICULAR

La cual corresponderá a un 15% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. El puntaje de corte para avanzar a la siguiente etapa de evaluación corresponde a 15 puntos. En caso de existir empate se considerarán ambos candidatos(as). En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá declarará desierta la selección de antecedentes.

2. ETAPA: PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

La cual corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte pasa acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.0, con un 60% de exigencia. La calificación será obtenida en sistema digital, ingresando el puntaje ideal de la prueba realizada y el puntaje obtenido por el/la postulante.

La prueba de conocimientos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación al conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del postulante en la ejecución de procedimientos.

Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, ejercicio práctico con solución única, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección.

3. ETAPA: EVALUACION PSICOLABORAL

La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. La categoría mínima para acceder a la siguiente etapa será "recomendable con observaciones", equivalente a 16 puntos.

La evaluación psicolaboral involucra la aplicación de una batería de pruebas con puntajes mínimos de aprobación en base a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal. De no lograr este estándar mínimo, no será necesario que el postulante continúe en la fase de entrevista personal, quedando descartada su participación en el proceso de selección.

El/la postulante deberá considerar una mañana o tarde completa, dependiendo del horario en que se cite para rendirlos. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación. El informe resultante de la entrevista psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.

4. ETAPA: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL

La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos.

Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección, compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 secretario (a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.

La comisión de selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada, como así también podrá solicitar los antecedentes adicionales para aclarar algún punto en particular.

La comisión podrá solicitar a los postulantes que acceden a esta etapa, que realicen una presentación de alguna temática atingente con el cargo, la cual será propuesta por la misma comisión.

No podrán integrar la comisión de selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los/las postulantes.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

16/01/2026-23/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

26/01/2026-06/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

09/02/2026-13/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae electrónico del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por Ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

• CV en formato libre

• Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

• A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Si falta algún documento y/o el antecedente no acredita fehacientemente lo solicitado, se desestimará su validez para la postulación.
• Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
• El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea a través de Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Pauta de selección del proceso se encuentra disponible en página web del Servicio de Salud Ñuble

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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