Técnico para La Sección de Gestión de Convenios

Institución
- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de la Discapacidad /

Convocatoria
- Técnico para la Sección de Gestión de Convenios

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Proyectos

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**9**
Última a las **17:28:01** del **17-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.256.055

Condiciones
- La duración del contrato inicial será por** 6 meses**, a plazo fijo**, al término del cual el/la Director/a Nacional, previa evaluación de desempeño, podrá resolver su prorroga. En ningún caso, este concurso, habilitará para un contrato de duración indefinida.

Objetivo del cargo
- Apoyar en el proceso de gestión de proyectos ejecutados en el marco de la oferta programática institucional, en términos de la coordinación del proceso de cierre de convenios de transferencia de recursos, así como también, llevar el control de este proceso para todas las carteras de proyectos de la institución, tanto en términos financieros, técnicos como administrativos.
- Funciones del Cargo
- Apoyar administrativamente en las etapas de los concursos públicos o convocatorias de la oferta programática del Servicio Nacional de la Discapacidad que sean ejecutadas por la Sección Gestión de Convenios.
- Realizar reportes de las temáticas propias del área para entregar respuestas a las consultas y solicitudes de los actores asociados a la Sección y a clientes internos y externos.
- Preparar información mensual de transparencia para su publicación en el sitio web del Servicio.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título técnico en el área de administración o finanzas, de una institución del Estado o reconocida por éste.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable especialización en al menos una de las siguientes áreas: Gestión de Proyectos, Contabilidad General, Rendición de Cuentas, Manejo y Optimización de planillas Excel.

Experiência sector público / sector privado
- Al menos 1 año de experiência laboral en gestión administrativa y/o gestión de programas y/o proyectos, dentro del sector público o privado.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección
- El proceso de evaluación consta de **cinco etapas sucesivas**, a saber:
**Etapa N° 0: Admisibilidad**
- Será considerado postulante idóneo aquél que cumpla con lo establecido en el punto 2.2, esto es, con la formación, especialización y experiência profesional solicitada, adjuntando los certificados y documentos de respaldo correspondientes. Si bien esta etapa no arrojará puntaje para la calificación final, permitirá al postulante participar o no de este proceso de selección.

**Etapa Nº 1: Evaluación Curricular**
- Mediante la tabla que se muestra a continuación, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes y que hayan postulado correctamente (según lo establecido en esta pauta de selección). Los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo, **no podrán pasar a la siguiente etapa**.
- Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 15 puntos, para pasar a la siguiente etapa