Asistente Administrativo(a) de Gestion y Desarrollo

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región del Ñuble
- Convocatoria
- ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) DE GESTION Y DESARROLLO DE PERSONAS REGION DE ÑUBLE Código: 17-1887
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región de Ñuble
- Ciudad
- Chillán
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Contrata, estamento Administrativo, grado 19º EUS
- Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.
- **Lugar de Desempeño**:Área de Oficina de Partes Regional, Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, **Dirección **Regional de Vialidad - Ñuble**, comuna de Chillán
- **Vacantes**:1
- **Detalle de Renta Bruta Mensual aprox.**:
**Región**

**Vacantes**

**Dependencia**

**Grado**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta mes normal**

**Renta Bruta Mes con bonos**
ÑUBLE
1
ÁREA DE OFICINA DE PARTES
19
$857.518
$687.073
$1.198.408
- **Notas sobre Renta**:

- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembr
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pa
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.
- Objetivo del cargo
- Proporcionar apoyo administrativo a las temáticas y requerimientos propios del Área de Gestión. Recibir todos los documentos externos e internos, enumerar y derivar, resguardando la serie documental.Proporcionar apoyo administrativo a las temáticas y requerimientos propios del Área de Gestión. Recibir todos los documentos externos e internos, enumerar y derivar, resguardando la serie documental.
- Funciones del Cargo
- Cumplir con la tramitación de los documentos presenciales y virtuales
- Recepciona los documentos internos y externos presenciales y virtuales
- Ingresa los documentos internos y externos presenciales y virtuales
- Realiza la distribución de los documentos internos y externos, presenciales y virtuales
- Administrar información y recursos necesarios para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en el área
- Brindar apoyo y orientación a usuarios/as internos/as y externos/as en materias propias del ámbito de su competencia

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Formación y Estudios:
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente
- **Postulantes con título profesional serán declarados no admisibles en el proceso, por no ajustarse al perfil ni a la formación requerida para este cargo.**

Especialización y/o Capacitación

**Conocimientos y Requisitos Específicos para el cargo.
- Manejo de plataforma Word, Excel
- Manejo de ley 18834
- Gestión Documental
- Ley de Transparencia

**Exigencias físicas para el desempeño del cargo**:

- Salud compatible con las necesidades del Servicio y del cargo.

Experiência sector público / sector privado

**Experiência Mínima Requerida:
- Experiência laboral mínima de **2 años acreditados**
- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_

**Experiência Deseable**:

- Deseable experiência de al menos **1 año **en **gestión administrativo**:

- _** El tiempo de _experiência laboral requerida y/o deseable, que se debe acreditar por medio del documento formal solicitado en estas Bases, sólo ser