Encargado(a) Unidad de Reposición y Planificación

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto de Neurocirugía Dr. Alfonso Asenjo
- Convocatoria
- Encargado(a) Unidad de Reposición y Planificación
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.434.754

Condiciones
- Renta: acorde al estamento Profesional grado 08º de la E.U.S.
La persona seleccionada en un empleo de contrata, será primero por un periodo de 3 meses, la que se renovara según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Dirigir y administrar la gestión de los procesos asociados al proyecto de reposición del instituto, planificación estratégica y proyectos de desarrollo institucional.
- Descripción del Cargo
- Liderar y supervisar las acciones realizadas por el equipo de trabajo de acuerdo a las líneas de acción de la unidad
- Asegurar el correcto cumplimiento del proceso de reposición del instituto
- Actuar como contraparte técnica para el cumplimiento de criterios y tiempos establecidos para la reposición hospitalaria
- Coordinar y dirigir la revisión desde el Instituto y los avances de la concesionaria para velar por la correcta ejecución de los requerimientos licitados
- Coordinar con entidades externas a la institución acciones que promuevan una correcta comunicación y ejecución técnica del proyecto
- Garantizar que las necesidades del establecimiento sean consideradas por SSMO, MOP, Minsal, Concesionaria y otros.
- Asesorar a la Dirección, respecto a definiciones propias de la planificación estratégica
- Gestionar la solicitud de información por las partes involucradas en el proyecto
- Actuar como contraparte técnica en el diseño de arquitectura del proyecto
- Coordinar con Unidad de Proyectos la revisión del diseño de arquitectura para el nuevo establecimiento
- Liderar y coordinar la Gestión del Cambio interna para el nuevo instituto
- Apoyar y asesorar a la dirección respecto de decisiones de planificación estratégicas
- Dirigir la elaboración y ejecución de los procesos asociados a la planificación estratégica
- Monitorear el cumplimiento de la planificación estratégica según criterios establecidos
- Asesorar a las unidades y servicios en la elaboración metodológica de proyectos institucionales
- Otras funciones que designe la jefatura y que sean inherentes a su cargo

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de Arquitectura, de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Diplomado en Arquitectura hospitalaria (Excluyente)
- Conocimiento de metodología de estudios Pre-inversionales
- Cursos relacionados al diseño y gestión de proyectos

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar experiência profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado.
- Acreditar experiência en proyectos pre-inversionales hospitalarios de al menos 2 años (excluyente)

Competencias
- Liderazgo de equipos: Conduce y apoya a su equipo hacia el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales
- Toma de decisiones y resolutividad: Capacidad de definir un determinado curso de acción entre diversas alternativas posibles, optando por una de ellas de manera oportuna y resolutiva y basando su información relevante y atingente.
- Comunicación efectiva: Capacidad para expresarse de manera clara y precisa.
- Trabajo en equipo: Capacidad de vincularse con sus compañeros de manera positiva.
- Gestión del cambio: Capacidad para proyectar la institución y enfrentar con flexibilidad nuevos desafíos, transformando en oportunidades las limitaciones y complejidades del contexto.
- Capacidad de trabajo bajo presión: Es la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pú