Profesional Jefe de Departamento Desarrollo

Institución
- Ministerio de Minería / Secretaría y Administración General del Ministerio de Minería /

Convocatoria
- Profesional Jefe de Departamento Desarrollo

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**81**
Última a las **22:29:26** del **26-05-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

4.031.085

Condiciones
- Renta Bruta Promedio: $4.031.085. (cuatro millones treinta y un mil ochenta y cinco pesos).
- Renta Bruta mes sin asignación de modernización: $3.383.832. (tres millones trescientos ochenta y tres mil ochocientos treinta y dos pesos), durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
- Renta Bruta mes con asignación de modernización: $5.325.592. (cinco millones trescientos veinticinco mil quinientos noventa y dos pesos), durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.

Objetivo del cargo
- Diseñar, planificar, evaluar y optimizar la implementación de programas e instrumentos de fomento productivo para la pequeña minería a nível nacional y territorial, asegurando el cumplimiento de objetivos, eficiencia en el uso de recursos y mejora continua, alineados con las necesidades del territorio y los objetivos de las políticas públicas pertinentes.
- Funciones del Cargo

a) Identificar necesidades del sector mediante diagnósticos y estudios territoriales y sectoriales.
- Realizar informes sobre las necesidades detectadas en la pequeña minería a nível local, regional y nacional. Confeccionar análisis de brechas productivas (medibles), tecnológicas, financieras y otras que sean pertinentes, según el tipo de beneficiario potencial atendido, contexto territorio y otros factores de interés, que justifiquen la creación de programas específicos.
- Obtener retroalimentación recopilada de beneficiarios y actores relevantes sobre la ejecución de los programas.
- Elaborar informes sobre el nível de satisfacción y necesidades adicionales detectadas.
b) Diseñar programas e instrumentos de fomento productivo para pequeña minería.
- Liderar la formulación de programas e instrumentos de fomento productivo en el marco de la Política Nacional de Fomento a la Pequeña Minería y las Estrategias Regionales de Desarrollo.
- Entregar propuesta de nuevos programas e instrumentos de fomento, alineados con las prioridades institucionales y territoriales y elabora un cronograma detallado de diseño e implementación de programas.
- Construir una propuesta técnica, financiera y operativa de los programas: objetivos, alcance, beneficiarios, presupuesto estimado y resultados esperados.
- Realizar análisis de riesgos y oportunidades de los programas de financiamiento propuestos, informando si estos (según su riesgo en el desarrollo), considerarán etapas de pilotaje a nível territorial.
- Informar sobre el progreso en el diseño y ajustes realizados según retroalimentación y reportes sobre hitos alcanzados en la coordinación para la puesta en marcha de los programas, según el roadmap elaborado por la División.
c) Coordinar con actores locales (municipios, gobiernos regionales, academia, gremios) el trabajo para impulsar iniciativas de fomento a la actividad en los territorios.
- Elaborar informes sobre reuniones y acuerdos con actores locales, tales como gobiernos regionales, municipios, gremios, ONGs, entre otros, para validar y priorizar programas e instrumentos de financiamiento diseñados.
- Informar sobre las potenciales colaboraciones y vinculaciones con actores claves para llevar a cabo adecuadamente el diseño programático.
- Propiciar la articulación con los actores locales para abordar desafíos operativos y reforzar las acciones en terreno.
- Participar y representar a la división en mesas de trabajo y comités sobre temas de competencia de la división.
d) Diseña y ejecuta procesos y metodologías de evaluación y seguimiento de las políticas, programas e instrumentos ejecutados por la Subsecretaria.
- Diseño y aplicación de indicadores de desempeño, procesos y metodologías de evaluación. Considera la identificación de dimensiones de indicadores.
- Realizar el seguimiento periódico de la ejecución de programas e instrumentos de financiamiento, con instrumentos y metodologías adecuadas.
- Generar informes de evaluación, reportes y recomendaciones para ajustes o rediseños. Esto, considera, además, la exposición periódica de dichos reportes.
- Recoger y sistematizar la