Encargado(a) de Bienestar

Institución
- Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /

Convocatoria
- Encargado(a) de Bienestar

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**51**
Última a las **22:45:31** del **15-05-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.996.801

Condiciones
- 1)Renta Bruta: La renta bruta promedio mensualizada corresponde a $2.996.801, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:

- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $2.444.308 aproximadamente.
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $4.101.787 aproximadamente.
- 2) El cargo corresponde al estamento profesional, grado 9° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta.
- 3) Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Luego de aquel periodo, las partes podrán determinar la continuidad del mismo en conformidad a la legislación vigente.

Objetivo del cargo
- Proporcionar y asegurar en los ámbitos operativo, administrativo y técnico, la prestación de servicios de bienestar y calidad de vida que respondan a los lineamientos sectoriales, prioridades del Servicio y necesidades de los funcionarios/as, y afiliados, gestionando y supervisando el Servicio de Bienestar en las regiones de forma integral, otorgando la mayor cantidad de prestaciones con el objetivo de ofrecer una atención y servicio de calidad a sus afiliados y afiliadas, en base a la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
- Coordinar la gestión de su área, asignando responsabilidades, tareas al equipo de trabajo y monitoreando avances, promoviendo la generación de un ambiente laboral sano, seguro y orientado al cumplimiento de objetivos.
- Brindar atención social integral a los funcionarios/as mediante el acompañamiento directo, la activación de apoyos disponibles y la derivación a redes asistenciales y de protección social externas.
- Conformar un mapa de redes institucionales que permita identificar derechos, beneficios e instancias de derivación a las que pueden acceder las personas funcionarias que enfrenten problemáticas de índole psicosocial; y promover la suscripción de convenios y acuerdos de colaboración que faciliten el acceso a beneficios.
- Generar informes técnicos de carácter social requeridos por su jefatura, con el propósito de evaluar la pertinencia de la entrega de beneficios institucionales y la adopción de decisiones en el ámbito de gestión y desarrollo de personas.
- Ejecutar, acciones de acompañamiento a las personas funcionarias que hayan extendido licencias médicas prolongadas, a fin de detectar oportunamente eventuales problemáticas psicosociales y gestionar las instancias de apoyo pertinentes.
- Ejecutar las líneas programáticas y la entrega de beneficios que impulsa la División de Gestión y Desarrollo de Personas, reportando sobre su ejecución, e informar sistemáticamente a las personas funcionarias sobre los beneficios, programas y convenios disponibles.
- Asesorar y apoyar a las personas funcionarias en materias de índole previsional y de seguridad social y gestionar regionalmente las acciones derivadas del programa de acompañamiento al retiro del Servicio.
- Coordinar y/o ejecutar acciones asociadas al reconocimiento institucional y fortalecimiento de la calidad de vida y ambientes laborales de las personas y los equipos de trabajo, en conformidad con las políticas de personas de SBAP; en coordinación con el Departamento de Salud y Seguridad Laboral.
- Participar en los procesos de inducción institucional, entregando información a los/as nuevos/as funcionarios/as respecto de las líneas programáticas del Departamento de Gestión de Personas y Bienestar, así como también respecto de l