Encargada/o de Jardín Infantil “peumayén”

Junta Nacional de Jardines Infantiles - 1 Vacantes17 horas, 6 minutosCompletaTemuco, Araucanía, Chile La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere seleccionar a Educador/a de Párvulos mediante proceso de selección abierto, para asumir el cargo de Encargada/o, estamento Profesional Grado 16° EUR, para el "Jardín Infantil Peumayén" ubicado en la comuna de Collipulli, Región de la Araucanía. La misión del cargo es liderar la gestión y el equipo del jardín infantil; mediante la administración directa de la dependencia a su cargo, en el ámbito pedagógico y del aula, con el fin de garantizar una educación integral y de calidad a los niños y niñas, en colaboración con las familias y comunidades. Vacantes: 01. **II. Requisitos Generales/Específicos**: Requisitos generales Los/as postulantes requieren cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N ° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: - Ser ciudadano/a o extranjero/a, poseedor/a de un permiso de residencia para realizar actividades remuneradas dentro del país. - Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere pertinente. - Tener salud compatible con el rendimiento del cargo. - Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos requeridos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. - No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. - No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Requisitos específicos - Título profesional de Educador/a de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. - Deseable, cursos de especialización en el área y otros estudios afines con el cargo. **III. Experiência excluyente**: - Acreditar una experiência profesional no inferior a 2 años en funciones en el área educacional en establecimientos de educación parvularia. La experiência mínima de acuerdo a la Ley de Planta de la JUNJI. **IV. Competencias del Cargo**: Competencias Transversales - Trabajo colaborativo. - Orientación al servicio. Competencias Específicas - Liderazgo educativo. - Liderazgo de equipos. - Manejo de conflictos, crisis y negociación. **V.Conocimientos esperados** - Manejo de Office. - Bases Curriculares de la Educación Parvularia. - Políticas de trabajo con familias. - Políticas de buen trato. - Políticas de educación en inclusión. - Planificación y evaluación educativa. - Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos. **VI. Principales Funciones**: - Administrar la unidad educativa a su cargo. - Desarrollar la planificación de los recursos disponibles. - Organizar y administrar el funcionamiento del jardín infantil, en el ámbito de la gestión pedagógica en el aula y administrativa. - Coordinar acciones con los distintos organismos y agentes claves del entorno, tanto públicos como privados. - Promover el quehacer de la comunidad educativa en las organizaciones comunitarias del entorno. - Promover la participación de la familia y la comunidad en los procesos educativos. - Liderar la elaboración del "Proyecto Educativo Institucional" de acuerdo a etapas y características propias. - Liderar el desarrollo del PEI, en coherencia con lo planificado. - Realizar seguimiento y evaluación del PEI. - Implementar el "Modelo de Gestión de Calidad de la Educación Parvularia". - Coordinar y hacer seguimiento de las acciones de mejoramiento continuo de la unidad educativa. **VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación (excluyente)** - Curriculum actualizado. - Copia simple de título profesional. - Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera). - Documento que acredite experiência laboral solicitada.** - Se entenderá como documento actualizado todo aquel que haya sido emitido con una anterioridad máxima de tres meses a la fecha de la presente publicación. ***Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique**: - Identificación personal - Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo. - Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado) - Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite. **_Importante: La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las