Profesional Grado 11°

Institución
- Ministerio de Educación / Superintendencia de Educación Superior /
- Convocatoria
- Profesional grado 11° (EOF), Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**36**
Última a las **17:46:46** del **06-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- La modalidad contractual será a contrata y podrá ser renovable por cada año calendario. La jornada laboral ordinaria corresponde a 44 horas semanales en modalidad presencial. Asimismo, el personal de la Superintendencia se regulará en materia de remuneraciones por las normas del título I del Decreto Ley 3.551, de 1980, que fija normas sobre remuneraciones y sobre personal para el sector público, y sus modificaciones, así como las bonificaciones y asignaciones dispuestas en los artículos 9 y 12 de la Ley 20.212, en el artículo 5 de la Ley 19.528, y en el artículo 17 de la Ley 18.091, otorgándose en la forma que señalan dichas leyes.

Objetivo del cargo
- Coordinar, gestionar y supervisar los procesos administrativos asociados al ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as, desde su ingreso hasta finalizar su vínculo con la institución, de acuerdo con la estrategia institucional y la normativa vigente.
- Funciones del Cargo

1. Coordinar y llevar a cabo el proceso de contratación del personal de la Superintendencia, independiente de su calidad jurídica.
2. Coordinar y dar apoyo en la ejecución de las inducciones que se realicen a los nuevos funcionarios de la SES en las materias de su competencia.
3. Supervisar la elaboración de los actos relativos al ciclo de vida laboral de los funcionarios
4. Registrar la totalidad de actos administrativos en sus respectivas plataformas, es decir, PyR, SIAPER, y SIAGF.
5. Supervisar el proceso de control de asistencia y ausentismo de los(as) funcionarios(as) de la SES.
6. Dar soporte en la ejecución del proceso de evaluación del desempeño en base a criterios objetivos y a la normativa vigente.
7. Actuar como contraparte ante el Departamento de Finanzas en el proceso de pago de remuneraciones.
8. Actuar como contraparte del Departamento ante las instancias técnicas en materias de gestión de personas.
9. Orientar al personal de la Superintendencia en el ejercicio de sus derechos y obligaciones.
10. Proponer constantemente mejoras en la calidad y eficiencia de los procedimientos del área de Gestión de las Personas, velando porque se realicen de acuerdo con la política definida.
11. Preparar insumos para el reporte de información y mantención de los sistemas informáticos de organismos externos, como Servicio Civil, Dirección de Presupuesto, CAIGG, entre otros.
12. Realizar las demás funciones o labores que su jefatura le encomiende en el ámbito de su competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de las áreas de Administración, tales como Administración Pública, Ingeniería Comercial, u otra carrera afín.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable estudios de postgrado, postítulo o diplomado en alguna de las siguientes materias: gestión de personas, gestión pública, estatuto administrativo, leyes en materia de personas en el sector, u otro afín al cargo. Asimismo, se deberá tener conocimientos en:

- Plataforma SIAPER
- Plataforma PYR
- Estatuto Administrativo
- Jurisprudencia Administrativa en materias de personal

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional de al menos 5 años realizando funciones de coordinación y/o supervisión en materias de gestión de personas en el sector público. La experiência señalada anteriormente debe ser acreditada mediante certificado de experiência señalado en la letra d) del numeral VIII de las presentes bases.

Competencias
- Competencias transversales:_

**Orientación al logro y la excelencia**: Disposición para alcanzar los objetivos exigidos por el cargo buscando de manera permanente desafiar sus capacidades con el fin de agregar valor a la institución.

**Compromiso institucional**: Tendencia a orientar su comportamiento en la dirección indicada por la misión, visión y objetivos estratégicos de la Superintendencia, estableciendo prioridades que se ajusten a dic