Profesional de Auditor Interno, Grado 11°

Institución
- Ministerio de Educación / Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas /
- Convocatoria
- PROFESIONAL DE AUDITOR INTERNO, GRADO 11°, DIRECCIÓN NACIONAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Auditoria
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.238.551

Condiciones
- La renta señalada incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N.º 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- El detalle de la renta, asociada al cargo, corresponde a los siguientes montos estimativos
- _, _los que constituyen una aproximación que puede variar de acuerdo con las características de cada caso, especialmente relacionada con las cotizaciones del sistema previsional y salud.

**UNIDAD DE DESEMPEÑO**

**GRADO**

**RENTA PROMEDIO BRUTA MENSUALIZADA**

**RENTA BRUTA MES CON MODERNIZACIÓN**

**RENTA BRUTA MES SIN MODERNIZACIÓN**
DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA - DIRECCIÓN NACIONAL
11°
2.238.551
2.943.625
1.886.014

*Meses de marzo, junio, septiembre, diciembre
- **Meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre
Se deja establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- No obstante, lo anterior, la contratación considera un periodo de prueba de 3 meses contados desde el nombramiento o hasta el 31 de diciembre, lo que ocurriese primero, y dentro de los treinta días anteriores al término de este plazo, deberá efectuarse por parte del jefe directo la solicitud de prórroga al jefe superior del servicio, mediante una evaluación del desempeño del funcionario para proceder, si corresponde, dar continuidad a la contrata. Si el resultado de la evaluación del desempeño fuere deficiente, el funcionario cesará de pleno derecho en el empleo a prueba que estuviere ejerciendo.
- Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que requiera el Servicio.
- La jornada laboral es de 44 horas semanales, de lunes a viernes, presencial.

Objetivo del cargo
- Otorgar apoyo al Departamento de Auditoría Interna por intermedio de la Sección de Seguimiento, en el cumplimiento de sus objetivos y funciones, agregando valor a los procesos efectuando actividades técnicas, profesionales y operativas, la generación y fortalecimiento de una estrategia preventiva y correctiva, por medio de controles y revisiones periódicas a los diversos procesos que mitiguen los mayores riesgos que se encuentran asociados a la gestión institucional.
- Funciones del Cargo
1. Participar en el proceso de verificación, seguimiento de compromisos de auditoría resultantes de los hallazgos levantados, y reportabilidad de la implementación de los objetivos definidos para la Sección de Seguimiento del Departamento de Auditoría Interna.
2. Análisis, gestión, coordinación y generación de informes trimestrales CAIGG y CDC anual.
3. Preparar programas de auditorías internas a realizar, definiendo objetivo, alcance, oportunidad y periodo, cronograma específico, procedimientos de auditoria (pruebas de cumplimiento y sustantivas), riesgos, etc.
4. Ejecutar procesos de auditoría interna a las diversas materias del Servicio.
5. Preparar informes de auditoría que considere metodología aplicada, efecto real o potencial del hallazgo detectado, nível de criticidad y recomendaciones de mejora, junto con la elaboración y orden de papeles de trabajo de respaldo y la ejecución de reuniones de inicio, levantamiento de información, y cierre de los procesos de auditoría.
6. Cumplir con los compromisos e indicadores de desempeño asociados a su función, dando respuesta oportuna a las solicitudes que le sean realizadas, manteniendo una coordinación permanente con el equipo en todas las materias de su responsabilidad.
7. Desempeñar otras funciones y tareas que le encomiende su Jefatura en materias de su competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional