Psicólogo(a) de Reclutamiento y Selección

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
- Convocatoria
- Psicólogo(a) de Reclutamiento y Selección - Hospital Clínico Dra. Eloísa Díaz de la Florida
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Reclutamiento y Selección
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- La Florida
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**24**
Última a las **10:29:15** del **13-08-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.518.553

Condiciones
- **Vacantes: 1**
- **Dependencia**:Jefatura de incorporaciones
- **Calidad Contractual**: Contrata.
- **Renta**:Grado 14° EUS $1.518.553- Brutos Mensuales.
- **Jornada**:Diurno 44 hrs.
- (1) Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.
- (2) Para cargos clínicos, es requisito de ingreso a la Institución disponer esquema completo de inmunización contra la Hepatitis B, por lo que, las personas seleccionadas deberán presentar certificado o carnet de vacunación previo a la etapa final del proceso. De no disponerlo, deberá firmar consentimiento informado de compromiso de vacunación en caso de ser seleccionado(a); en un plazo no superior a 5 días hábiles desde la fecha de ingreso, siendo el Hospital el que proveerá la vacuna. Lo anterior, conforme lo prescrito en el artículo 32° del DFL N° 725 de 1967 (Código Sanitario) y en el Decreto Exento N° 50 de 2021, modificado por el Decreto Exento N° 68 de 2021.
- (3) Considere que para avanzar en su postulación debe **adjuntar **todos los documentos requeridos (Certificado de experiência laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.

Objetivo del cargo
- Identificar, reclutar, evaluar y seleccionar al personal adecuado para cubrir las necesidades de cobertura de personal en el Hospital, velando por la realización de procesos basados en el mérito, idoneidad, inclusión e igualdad de oportunidades.
- Funciones del Cargo

1. Diseñar y ejecutar procesos de selección que aseguren la contratación del personal idóneo para el hospita
1.1 Diseñar el reclutamiento y gestionar la difusión de procesos de selección, según perfil de cargo, asegurando un reclutamiento oportuno y eficaz, mediante la publicación de ofertas laborales en los medios definidos en el procedimiento y/o búsqueda dirigida para cargos estratégicos.
1.2 Diseñar y ejecutar de manera oportuna las etapas de admisibilidad, análisis curricular y evaluación de competencias, técnicas y conductuales definidas en el perfil de cargo, velando por la igualdad de condiciones y principios de inclusión.
1.3 Realizar reporte de resultados por etapa e informes psicolaborales de las evaluaciones por competencias realizadas, según formato y metodología de medición establecida en la organización.
1.4 Coordinar y moderar las etapas de selección de personal; comisión de selección y comité de apreciación global, según corresponda, velando por la confidencialidad y los principios de mérito e idoneidad.
2. Planificar, gestionar y reportar estado de avance de los procesos que lidera.
2.1 Planificar los procesos de selección que lidera, conforme a prioridades de la organización, calendarizando etapas e informando a jefatura usuaria dicha planificación.
2.2 Mantener registro actualizado de los avances de los procesos que lidera en las planilla
2.3 Generar y sostener comunicación fluida con postulantes del proceso de selección, notificando oportunamente los avances en las etapas y los agradecimientos de participación a quienes no avanzan en el proceso.
2.4 Generar y sostener comuncación fluida, abierta y frecuente con las jefaturas usuarias, con el propósito de mantenerlas informadas de los resultados de cada etapa y del estado de avance de los procesos de selección solicitados, entregando soluciones y asesoría en caso de que ser requerido.
-2.6 Notificar de forma oportuna y veraz los ingresos de personal seleccionado en procesos de selección al Departamento de Gestión de Personas, cargando la documentación necesaria que certifica el cumplimiento de los requisitos legales y del perfil de cargo.
2.7 Notificar a la Unidad de Comunicaciones y RRPP los ingresos de nuevas jefaturas para su difusión en la organizació
2.8 Gestionar la ejecución de las Evaluaciones del Empleo a Prueba del nuevo personal,