006-24 Técnico Reclutamiento y Selección

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Clínico Metropolitano Dra. Eloisa Díaz de La Florida
- Convocatoria
- 006-24 Técnico Reclutamiento y Selección
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- La Florida
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

707.543

Condiciones
- **Vacantes**: 1.
- **Dependencia**: Jefa(e) Unidad de Incorporaciones.
- **Calidad Contractual**: Contrata.
- **Renta**: Grado 18° EUS $707.543 o Grado 21° 604.422. Brutos mensuales (sujeto a experiência)
- **Jornada**:Diurna 44 hrs.
- (1) Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.
- (2) Para cargos clínicos, es requisito de ingreso a la Institución disponer esquema completo de inmunización contra la Hepatitis B, por lo que, las personas seleccionadas deberán presentar certificado o carnet de vacunación previo a la etapa final del proceso. De no disponerlo, deberá firmar consentimiento informado de compromiso de vacunación en caso de ser seleccionado(a); en un plazo no superior a 5 días hábiles desde la fecha de ingreso, siendo el Hospital el que proveerá la vacuna. Lo anterior, conforme lo prescrito en el artículo 32° del DFL N° 725 de 1967 (Código Sanitario) y en el Decreto Exento N° 50 de 2021, modificado por el Decreto Exento N° 68 de 2021.
- (3) Considere que para avanzar en su postulación debe **adjuntar **todos los documentos requeridos (Certificado de experiência laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.

Objetivo del cargo
- Realizar el reclutamiento de personal para áreas críticas de la organización de manera oportuna y eficaz, bajo los principios de transparencia, equidad en el acceso al empleo público y providad, permitiendo satisfacer oportunamente las demandas de contratación del Hospital Clínico Dra. Eloísa Díaz I. La Florida.
- Funciones del Cargo
- Realizar difusión de los procesos de selección, remplazos y prácticas laborales no clínicas, publicando avisos y gestionando el cierre en las plataformas utilizadas.
- Recepción, registro y organización de las postulaciones espontáneas recibidas por la unidad, administrando el correo genérico de selección, la base de datos y las carpetas digitales de forma oportuna y veraz.
- Mantener personal staff habilitado e idóneo para cubrir oportunamente puestos de trabajo de las áreas críticas y cargos médicos, aplicando permanentemente herramientas de reclutamiento y generando alianzas con para incrementar la capacidad reclutadora del hospital.
- Realizar análisis curricular y de antecedentes para procesos de prácticas laborales no clínicas, remplazos y cargos vacantes de áreas críticas.
- Subrogar a la analista de ingresos de la unidad.
- Gestionar los aspectos logísticos de las evaluaciones masivas.
- Realizar la aplicación de pruebas técnicas y su corrección en base a pauta entregada por jefatura.
- Colaborar con el desarrollo de Assessment Center y aplicación de instrumentos de evaluación de competencias tipo cuestionarios.
- Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo, encomendadas por su jefatura directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Tïtulo Técnico en RRHH, administración o afín (adjunte certificado de estudios técnicos)

Especialización y/o Capacitación
- Microsoft Excel o Access (adjunte certificado que acredite curso)

**Deseable**:

- Se valorará contar con la siguiente capacitación:

- Herramientas de Reclutamiento de Personal (adjunte certificado)
- Estatuto Administrativo (adjunte certificado)
- Microsoft Outlook (adjunte certificado)

**Conocimientos clave**:

- Manejo de bases de datos
- Plataformas de reclutamiento de personal
- Herramientas de reclutamiento y evaluación laboral.

Experiência sector público / sector privado
- Al menos 2 años de experiência laboral en áreas de recursos humanos y/o de atención de público en áreas administrativas (adjunte certificado)

**Deseable**:

- Se valorará contar con la siguiente experiência:

- Al menos 6 meses de experiência desempeñando labores de reclutamiento de personal (adjunte certificado)

Competencias
- O