Coordinadora de La Unidad de Plataforma Pago y Ejecución Presupuestaria de Subsidio del Departamento de Operaciones Habitacionales

Institución
- Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región del Ñuble /

Convocatoria
- Coordinadora de la Unidad De Plataforma Pago y Ejecución Presupuestaria de Subsídio del Departamento de Operaciones Habitacionales

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región de Ñuble

Ciudad
- Chillán

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**0**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.911.199

Condiciones
- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.

Objetivo del cargo
- Planificar, coordinar y ejecutar Programación Financiera de pagos de Subsídios, correspondiente a los distintos programas habitacionales del Ministerio; además de gestionar y controlar todo proceso y procedimiento que involucre pago de Subsídios, tal que permita asegurar el cumplimiento de las obligaciones financieras con Contratistas y proveedores o acreedores en general, del presupuesto de la Región.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de Administrador Público, Contador Auditor, Ingeniero Civil Industrial o Ingeniero Comercial, proveniente de instituciones acreditadas por el Ministerio de Educación.

Especialización y/o Capacitación
- Manejo de herramientas informáticas de Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, e Internet, nível intermedio, Access.
- Conocimiento Decreto Supremo 355 de Vivienda y Urbanismo.
- Conocimientos sobre DS Nº 1/2011 Subsídio Habitacional para Grupos Emergentes y Clase Media.
- Conocimientos sobre DS Nº 52/2013 Aprueba Reglamento del Programa de Subsídio de Arriendo de Vivienda.
- Conocimientos sobre DS Nº 49/2011 Subsídio Fondo Solidario de Elección de Vivienda para Sectores Vulnerables.
- Conocimientos sobre DS Nº 255/2006 reglamenta Programa de Protección del Patrimonio Familiar.
- DS Nº27 Programa Mejoramiento de Viviendas y Barrios
- DS Nº 19 Programa Integración Social y territorial
- DS Nº 10 Programa Habitabilidad Rural
- Préstamos y Créditos de Enlace
- Gestión Pública
- Administración

Experiência sector público / sector privado
- 4 años mínimos en funciones afines a las del cargo, en el sector público o privado.

Competencias

**COMPETENCIAS**

**DEFINICIÓN**

**TRANSVERSALES**
Trabajo en Equipo/ColaboraciónCapacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas
- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.
Orientación al ClienteDesarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.
Flexibilidad/AdaptaciónCapacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y