Asistente para La Sección de Administración y Finanzas

Institución
- Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo / SEREMI de Vivienda y Urbanismo Región de Arica y Parinacota

Convocatoria
- Asistente para la Sección de Administración y Finanzas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región de Arica y Parinacota

Ciudad
- Arica

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**6**
Última a las **11:36:50** del **11-09-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

974.223

Condiciones
- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.

Objetivo del cargo
- Apoyar la gestión administrativa, contable y financiera de la institución, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes en el sector público (Ley de Presupuestos, Normativa de la Contraloría General de la República, Mercado Público, SIGFE u otros sistemas), contribuyendo a la eficiencia en el uso de los recursos públicos y a la transparencia institucional.
- Funciones del Cargo
- Apoyar en la ejecución y seguimiento del proceso global de compras institucionales en concordancia con lo planificado en el Plan Anual de Compras (PAC) y la normativa legal vigente.
- Apoyar en la gestión del o los sistemas de compras públicas que la institución disponga (Mercado Público, SELICO, SIGEDOC, etc.).
- Apoyar en el correcto funcionamiento de la Oficina de Partes y el Archivo de la institución.
- Apoyar en el control de inventario de la región en coordinación con el nível central.
- Apoyar en el seguimiento de la ejecución del presupuesto de la región.
- Apoyar en la ejecución, control y registro de los procesos contables y financieros de ingreso y gasto, tales como compromisos presupuestarios, pagos, etc.
- Apoyar en la emisión de resoluciones y oficios que su jefatura determine.
- Confeccionar informes solicitados por su jefatura directa.
- Apoyar en el control de gestión de la sección de administración y finanzas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Técnico de Nível Medio o Superior en Administración de Empresas, Administración Pública o Contabilidad.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable capacitación en:

- Sistema de Compras Públicas
- Contabilidad Básica
- Presupuestos y control de gestión
- Análisis financiero
- Análisis de datos aplicado a finanzas
- Manejo de herramientas computacionales a nível intermedio (Microsoft Office).

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral comprobada de al menos 2 años desarrollando labores en áreas asociadas al perfil de cargo.

Competencias

**COMPETENCIAS**

**DEFINICIÓN**

**TRANSVERSALES**
Trabajo en Equipo/
Colaboración
Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas
- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.
Orientación al Cliente
Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comp